嘉兴冠农食品考勤管理制度.doc

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1、考勤管理制度第一章总则第一条为加强对公司员工的考勤与假期管理，保证公司的良好工作秩序，结合冠股份有关制度特制定本办法。第二章考勤管理办法第二条工作时间（一）公司职能部门执行标准工时制度，遵守国家休息日及法定节假日制度。（二）不定时工作时间：高管领导、外勤、司机等工作岗位。（三）综合计算工作时间：工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。第三条考勤范围公司机关所有人员。第四条正职领导离开嘉兴，须以书面或电话方式向冠农股份董事长或总裁请销假，并说明一同前往人员和交通方式。请销假需报备办公室。第五条高管领导外出前后（包括离开嘉兴），副职领导向正职领导请销假，并报备办公室。第六条中层领导离开嘉

2、兴须向分管领导、总经理请销假，并报备办公室。第七条员工外出公务须经部门领导同意，部门领导不在的要电话告知。第八条凡未履行告知和登记程序，均按考勤及考核制度处理。第九条员工出差前必须填写出差申请单，按规定程序审批，报办公室备案，回来后及时到办公室销假，取回出差申请单报销。无出差申请单的不予报销差旅费。第十条员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处理：（一）迟到、早退1、上班后5-20分钟以内到岗者为迟到。2、班前20分钟内离岗者为早退。3、迟到早退每次在当月工资中扣50元。4、超过20分钟后到岗者和提前20分钟以上下班者视为旷工半日。（二）旷工1、未经请假或假满未经续假而擅自

3、不到职以旷工论。2、员工旷工一日，扣200元。3、无故连续旷工15日或全年累计无故旷工30日者，给予除名。第三章员工请假管理办法第十一条请假审批（一）凡公司员工请假，都必须按照规定权限与程序履行请、销假手续；否则以旷工论处。（二）请假审批权限：员工请假在1天以内的经部门负责人批准；2天以内的经部门负责人签署意见，报主管副总批准；3天以上的经部门负责人和副总签署意见后，报请公司总经理批准。部门负责人请假，1天以内由主管副总批准；2天以上的由总经理批准。公司学习培训期间的请假一律经公司总经理批准。第十二条请假种类：病假、事假、带薪年休假、产假，工伤假、婚丧假、探亲假等。第十三条各

4、类请假的标准和相关规定：（一）病假：员工病假基本工资按80%发放；绩效工资按日扣（实发）；病假超过10个工作日停发当月绩效工资；病假超过两个月以上者停发年度绩效考核；（二）事假：员工请事假按日在当月工资（基本工资、绩效工资）中扣减；事假超过10个工作日停发当月绩效工资；事假超过45天的停发年度绩效考核；（三）带薪年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。休假必须提前向部门负责人提出申请，部门负责人在保证不影响本部门正常工作情况下，安排休假，可分段休假也可连续休假，

5、员工请假与公司工作有冲突时，以公司安排作为最后决定；（四）特殊事假：如果员工家庭出现婚事（直系亲属：兄弟、姐妹、子女），员工可享受5天带薪事假。如果员工家庭出现丧事（直系亲属：爷爷、奶奶、姥爷、姥姥、父母、公婆、岳父母、兄弟、姐妹、子女），员工可享受7天带薪事假。特殊事假按天扣误餐费，其他工资照发。如果员工在外地，特殊事假给予适当的路程假；（五）婚假：公司正式员工，给予3天婚假；晚婚者（男满25周岁、女满23周岁以上结婚者，属于晚婚）给予23天婚假。（六）产假：根据国家、自治区和兵团计划生育的有关规定执行。女员工晚育（已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育）的，除国家规定的产

6、假外，增加30天产假。公司男员工配偶符合晚育条件的，给予护理假15天。婚假、护理假期间，按天扣误餐费，其他工资照发。产假期间待遇根据国家有关规定执行。（七）探亲假：享受探亲假必须具备以下条件1、主体条件：只有公司正式在职员工及退休人员才可以享受探亲假待遇。2、时间条件：到公司工作满一年。3、事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的

7、待遇。探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。4、探亲假的期限：探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天；未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，2年给假一次，４５天。已婚员工探望父母，每3年给假一次，30天。探亲假根据实际需要给予路程假，上述假期均包括公休假日和法定节日在内；5、探亲假的待遇：员工在规定的探亲假期和路程假期内，按天扣误餐费，其他工资照发。乘火车（包括直快、特快）的，不分职级，连续乘火车24小时以上的报硬席