面试准备与应答技巧培训.ppt

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1、面试准备与应答技巧第三讲王海岩有二个妇人在聊天，其中一个问道：「你儿子还好吧？」「别提了，真是不幸哦！」这个妇人叹息道：「他实在够可怜，娶个媳妇懒的要命，不烧饭、不扫地、不洗衣服、不带孩子，整天就是睡觉，我儿子还要端早餐到她的床上呢！」「那女儿呢？」「那她可就好命了。」妇人满脸笑容：「他嫁了一个不错的丈夫，不让他做家事，全部都由先生一手包办，煮饭、洗衣、扫地、带孩子，而且每天早上还端早点到床上给她吃呢！」小故事〔思考〕同样的状况，但是当我们从我的角度去看时，就会产生不同的心态。站在别人的立场看一看，或换个角度想一想，很多事就不

2、一样了，你可以有更大的包容，也会有更多的爱。最不受企业欢迎的大学生浙江省一教育部门近日进行了一项大学毕业生就业情况调查，有五类大学毕业生不受企业欢迎，分别是：缺乏工作经验、动手能力差；工作态度不端正；缺乏基础和专业知识；缺乏团队合作精神以及再学习能力不强。3-1、求职途径求职是个人实力与择业技巧的结合。作为一名大学毕业生，既要努力学习专业知识，提高综合素质，为走向社会积累资本，又要善于在激烈的就业竞争中推销自己。毕业生的推荐工作在毕业生求职过程中也是十分重要的推荐的主要类型有：一、学校推荐二、教师推荐三、校友推荐四、毕业生就业

3、服务机构推荐五、自荐:目前常见的自荐种类可分为电话自荐、书面自荐、登门自荐、广告自荐（在媒体上）等。六、网上求职七、其他方式求职1.社会就业咨询机构(中介，这是发展趋势和潮流)2.就业市场（人才市场）3.各种社会关系3-2、自荐技巧一、自荐前的准备1.认知准备（1）认清形势，了解自己所处的环境（2）自我定位，对自己有清醒的认识（3）认识单位2.心理准备3.信息准备4.知识准备（1）知识面要宽（2）扎实的专业知识5.能力准备（1）适应社会能力（2）人际沟通能力（3）组织管理能力（4）表达能力（5）专业技能（6）开拓创新能力（7）

4、竞争能力（8）决策能力（9）语言文字能力（10）团队精神二、求职自荐的技巧1.主动积极的推荐自己2.言简意赅，突出重点3.客观叙述，如实全面4.幽默风趣，有的放矢5.等待时机，用事实说话三、自荐中的跟踪与反馈（1）应聘一结束，毕业生应对自己在求职过程中的所有环节认真回顾，重新考虑一下自己已投递出的材料是否具有较强针对性，是否把自己应具备的的各种潜质都表述出来，还有哪些是自己没有想到的，如果再有一次机会，该怎样弥补不足，如何更好地回答一些问题。（2）自荐结束后的一两天内，应试者也可以给面试招聘的具体负责人写封短信，感谢其为自己所

5、花费的精力和时间，以及对方在自己求职过程中给予自己的点滴启示，感谢对方为自己提供的各种信息。（3）如果应聘者在打电话了解情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未作出，可以适时再次给用人单位打电话询问。3-3、应试技巧（面试+笔试）一、面谈和面试（一）面试要有备而为1.个人基本情况的介绍2.换位思考对方的提问3.准备好自己的问题4.充分了解用人单位的情况5.面试时要不卑不亢、以能力取胜，以情动人（二）面试中的细节1.穿着大方，清新朴素2.遵守时间，准时到场3.言谈举止，得体到位4.讲究礼貌，注意技巧5.排除杂念，力争如愿6.多

6、谈“我们”，少谈“我”7.适时告辞，强化印象（三）面试忌语1.缺乏自信的问语2.开口就问待遇3.答非所问4.报熟人5.装腔作势的语言6.不切实际的“洋语”7.不恰当的反问语8.本末倒置的话语二、笔试比试技巧1.相信自己2.克服紧张情绪3.巧妙答题，掌握科学答卷方法面试分类为了甄选英才，如今的招聘流程是越来越复杂。数轮面试、数轮人才测评，再配合模拟情景测试，长达1－2个月的招聘早已稀松平常。在整个过程中，如何通过一轮轮类型各异的“面试”是应聘成功的关键。我们把面试大一下类：介绍类面试问题举例一：请你简单介绍一下自己。    

7、这里，首先突出的是简单二字。也许你有几次的工作经验，但切忌不分重点一一罗列。你只要给出工作经历框架即可，职位和工作内容选择有代表性的，目的是让面试官了解你的经历。介绍时间控制在2分钟以内，并且放慢语速，因为很多公司名字、所处行业、职位内容对面试官来说比较陌生，有必要时需解释一下。叙述顺序与简历相反，请从教育经历以及第一份工作开始。特征：一般出现在第一轮面试中，首先要应聘者介绍自己的背景和经历。应对关键词：清晰、简洁、有条理、坦诚问题举例二：你对我们公司了解吗？    此题出现的频率很高，目的是看你对公司的重视和渴望程度。应

8、聘前必须做好准备，了解公司历史、行业、产品以及最新动态。    问题举例三：你认为自己成功吗？    请毫不犹豫，给出肯定的回答。并主动提供工作目标和成功案例。    问题举例四：请讲出一个你曾经在工作中受到批评或者犯错的例子。    快速简短地给出失败的例子