振华学校班主任选聘制度.doc

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1、振华学校班主任选聘制度为加强学生和班级管理，提高学管质量，完善班主任聘任机制，积极鼓励和支持全校教职工担任班主任工作，特制定本制度。一、班主任选聘对象（一）凡我校在册正式职工，年龄在50岁以下，具有中专（高中）及以上学历，都有责任和义务担任班主任工作。（二）积极尝试外聘人员担任专职班主任工作。外聘人员担任专职班主任工作应具备的条件是：1、热爱教育事业及学生管理工作，具有一定管理经验。2、具有大学专科及以上学历。3、身体健康、品行端正。（三）为了加强不同学历层次学生管理，原则上35岁以下或中级及以下职称的只担任中专班班主任，35岁以上或具有高级职称的担任专科或本科班班主任。（

2、四）试用期间的教师或专技人员，第一学年只担任副班主任跟班学习和工作，因工作需要或属师范类毕业的新教师，可直接担任班主任工作。（五）积极支持和鼓励50岁以上及离退休教职工担任班主任工作。二、班主任选聘办法（一）根据当年学校招生人数、专业和班级数，先由学生科公布所需班主任人数，在本人申请的基础上，由学生科与政工科、教务科等科室协商后提出班主任聘任人选。（二）班主任聘任人选确定后，由学生科、政工科、教务科联合书面通知到人，告之聘任事宜，并安排班主任到学生科正式接任班主任工作。（三）学生科根据三科最终确定的班主任聘任名单，妥善安排班主任到相关班级工作，并做好新聘任班主任集中培训工作

3、。（四）新聘任班主任正式上任后，由学校颁发聘书。（五）新聘任班主任原则上须带满一届学生。因调走、诫免或本人主动辞聘等原因造成中途班主任空缺的，新增班主任按以上程序确定。凡诫免或本人主动辞聘的不计算班主任任期，接任者按实际任职年限计算任期。（六）每届外聘班主任人数由学生科与政工科商定后，报分管学生工作的副校长确定，原则上不超过当届班主任总数的10%，聘任程序同上。三、班主任任职与职称晋升（一）试用期间的专业技术人员或其他人员，没有担任班主任工作的，一年后不得转正定级，不能申报初级技术职务。（二）已具备初级以上专业技术职务，没有担任两届班主任工作的，不能晋升高一级专业技术职务。

4、（三）特殊岗位确实不宜担任班主任工作的，在申报专业技术职务时，由学生科、政工科说明其原因，经学校学术委员会同意，可不受此限制。（四）凡“3＋2”班级的班主任，任满一届作二届计算。（五）同等条件下，班主任任职时间长的在晋升时优先申报。四、拒聘处理办法凡接到三科联合书面通知而不到岗者视为拒聘，拒聘者按以下办法处理：（一）取消当年晋升专业技术职务资格，不计算当年专业技术职务任职年限；（二）年度考核不得评为合格及以上等次；（三）职级工资降低一个等次发放半年；（四）连续两年拒绝聘任的，作待岗处理。五、班主任待遇（一）班主任津贴按《班主任工作责任考核及津贴发放办法》执行。（二）离退休教

5、职工担任班主任工作按外聘班主任待遇发放月津贴。（三）具体考核及津贴发放由学生科按有关制度执行。六、本制度自颁布之日实施。振华学校2011.9