个人竞聘优劣势分析.doc

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1、个人竞聘优劣势分析 优势：1、善于思考，做事认真负责；协调组织能力较强。【具体事例讲出来，既可以增加趣味性，也可以增加可信度】2、学习能力强。能积极主动的学习与业务相关的内容。【但是不要详细讲。但要做些准备。比如他可能会问你一般都看些什么书？自己有些什么心得之类的？】劣势：做事太钻，有一点点完美主义。【但是也是这股钻劲让我不会轻易放弃。】 【注意要将劣势也说的像优势一样】 竞聘成功后的工作思路与计划 思路：在生产中思路清晰、逻辑鲜明；在生活中换位思考、热心助人。 计划：在抓生产的同时，更要多关心组员的情绪及感受。 对竞聘岗位的工作思路和规划 Ø工作思路： 了解组员【挖掘

2、组员的潜力和优势，便于以后工作的安排，使团队整体效果最优化，为公司利益最大化做贡献】→理清工作任务→合理分配→调节情绪→不断学习 Ø工作规划： 1.经常与组员沟通，了解他们的生活及情绪状况，经常帮助组员缓解压力，关心他们的日常生活，使他们以较好的状态工作。 2.掌握各组员的工作能力及特性；3.每天制定工作计划，合理安排作业人员并均匀分配作业量； 4.让每个组员清楚整体、个人的生产任务及目标。 5.每天汇总生产情况，分析问题、发现问题、解决问题； 6.在生产中定期组织组员进行工作交流，让大家相互沟通、相互学习； 7.在业余时间，适当组织一些集体活动，以便缓解大家的疲劳及压

3、力； 8.养成每天记录工作日志的习惯； 9.在业余时间里，不断翻阅有关管理方面的书籍，做到理论结合实际，较好的完成指标。【这是对自己的要求还是对员工的要求？】 10.利用业余时间翻阅一些心理健康方面的书籍，以此来引导大家缓解压力； 【这是对自己的要求还是对员工的要求？】 11.在工作中遇到困难，以冷静的态度对待，然后想办法一一克服。 帮我大体看下