刘展麟—经典语录.doc

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1、展麟妙语：职场员工生存第一信念：删除“打工之心”的念头，建立“平台创业”之信念。职场员工生存第二信念：删除“早九晚五”的念头，建立“全力以赴”之信念。职场员工生存第三信念：删除“温饱小康”的念头，建立“家族复兴”之信念。职场员工生存第四信念：删除“假大虚空”的念头，建立“结果导向”之信念。职场员工生存第五信念：删除“吝啬畏首”的念头，建立“舍得承担”之信念。职场员工生存第六信念：删除“脆弱恐惧”的念头，建立“攻坚克难”之信念。职场员工生存第七信念：删除“固步自封”的念头，建立“成长创新”之信念。职场员工生存第八信念：删除“自我本位”

2、的念头，建立“尊师学道”之信念。1、你的人生不是你能决定你成为什么？而是你的梦想决定你成为什么？2、任何组织要想强大首先要让全员变强大。当一群跟你做事的人都没有思想、都没有主见，你公司又如何裂变、又如何飞翔？3、一个有梦想的人就是有人格、有尊严的人；一个没有梦想的人就是一个灵魂卑微、一生无法站立的人。4、当老板脱离了梦想就代表脱离了方向，当方向没了你即将失去你所获得的一切。5、保持现状就代表要走向毁灭，当下用得最好的也是即将要淘汰的。6、企业文化就是老板做这件事的DNA，她是老板的灵魂、老板的血液、老板的骨髓、老板的气息。7、公司的

3、定义就是一群人一起合作共同完成一个事；而个体户的定义是一群人聚在一起为了一个人做事。8、老板身处当下经济时代，在新环境、新背景下，必须要因势而生、顺势而为，把公司通过体质、通过机制的转变变成大家的、变成共同的。9、舍得分：最朴实的定义就是老板如何拥有成就他人之心，把钱拿出来跟大家一起分享。10、会分钱：就是企业每阶段、每个版块到底拿多少分配才能推动企业的健康成长。11、分对钱：就是钱装进别人口袋里，能否能拉动他内心潜在欲望以及深层次的渴望。12、任何企业当下的结果都是老板个人思想的雾化和显现，老板有什么思想企业就会变成什么样？13、

4、老板有什么样的格局；老板有什么样的高度；老板有什么样的境界；决定了这个企业未来会走到哪里！14、老板成长的最大阻力就是天天想改变员工从来不想改变自己，总想让团队成长反而忽略了自身的成长；而当老板自己改变后，企业成长是一个顺带的过程。15、老板要想增加员工心中的力量，首先要想着如何帮助员工过上有尊严的生活，而这些建立的原则就是要满足和拉动“人”的原始欲望。16、一个人欲望的大小决定了未来成就的大小，当人的欲望得到刺激、得到拉动、得到满足的时候，人做事的潜能才会得以爆发、不断裂变。17、任何人能成事就是心中的正能量大过他的负能量，老板经

5、营人就是要不断增加员工身上的正能量、化去负能量。18、领导者经营团队首先要经营别人的认可。19、你选择什么样的人就代表你与谁同行，你选择什么样的合作伙伴就代表你未来要和谁走在一起。20、所有合作的产生必须要有绝对的领袖。21、选择合作伙伴要像选择伴侣一样用心，当公司选人的标准错了就代表后续的一切都是错误。1、人在加入任何组织之前浑身上下充满希望；当他加入到组织七天以后每时每刻都在盼望；当人的状态和斗志消失了就代表此刻正在观望；当他离开公司的前三个月代表对你基本绝望。2、激活梦想、传递正能量！3、老板操作的第一智慧在于“有本事调动人做

6、事的积极性”；第二智慧在于“激发人做事的创造性”，第三智慧在于“在做事过程中能够建立好双方彼此的制约”。4、无数老板不想让员工有思想、不让员工太绽放、不让员工接触外界，怕员工变强大以后弃己而去，这些现象背后的根本只有一个，就是老板怕员工强大以后自己管控不了、驾驭不了，所以天天在管控、天天来打压。5、所有公司裂变不起来就是因为组织内部没有人才。6、复制任何公司的制度和流程都是昙花一现，老板要根据自己公司的文化找到一条属于自己的路，而不是要走别人的路。7、你能感知多少你就会体验多少；你能体验多少你就会获得多少；你能获得多少就能释放多少；

7、你的生命是你释放的全部。8、老板修行的境界在于”凡事不要有分别心，事事发生都有他存在的一面，你所经历的所有困惑都是上天给予你的一门功课。9、一件事、一群人、一辈子，让我们共同实现心中的梦想！