劳务管理员岗位取证考试.docx

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1、2013岗位取证：劳务管理员--------------------------------------------------------------------------------您的得分:100,恭喜你通过此次考试。考试设置人:管理员分数设置：使用原分数，不折算总分单选题1.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（）。1分已自动评判A.下发相关文件B.存档C.告知劳动者D

2、.报上级主管部门学员答案：C学员得分：1分2.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。1分已自动评判A.十日B.十五日C.三十日D.三日学员答案：D学员得分：1分3.（）以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。1分已自动评判A.县级B.市级C.省级D.国务院学员答案：A学员得分：1分4.分包企业在进场前,必须按中标总价的3％缴纳劳务工工资保障金,缴纳总额不得低于实际使用工人按当地一个月（）标准的总和。工资保障金主要用于解决分包

3、单位拖欠劳务工工资的问题。1分已自动评判A.平均工资B.最高工资C.基本工资D.最低工资学员答案：D学员得分：1分5.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令，（）应当依法发出支付令。1分已自动评判A.人民法院人民法院B.人民法院人民政府C.人民政府人民政府D.人民政府人民法院学员答案：A学员得分：1分6.同一用人单位与同一劳动者可以约定（）试用期。1分已自动评判A.一次B.两次C.三次D.无数次学员答案：A学员得

4、分：1分7.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。1分已自动评判A.上级主管部门B.单位党委C.单位党政领导D.职工代表大会学员答案：D学员得分：1分8.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）1分已自动评判A.二十万元B.三十万元C.四十万元D.五十万元学员答案：D学员得分：1分9.经济

5、补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。1分已自动评判A.一个月B.二个月C.三个月D.半个月学员答案：D学员得分：1分10.用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1分已自动评判A.五百元以上一千元B.五百元以上二千元C.五百元以上三千元D.一千元以上二千元学员答案：B学员得

6、分：1分11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1分已自动评判A.五十B.六十C.七十D.八十学员答案：D学员得分：1分12.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。1分已自动评判A.三十日，五日B.三十日，三日C.七日，三日D.三十日，三十日学员答案：B学员得分：1分13.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）1分已自动评判A.六个

7、月B.二个月C.一年D.三年学员答案：A学员得分：1分14.分包合同额（）以上的分包工程招议标工作,由公司组织实施,局工程部实施监督管理。1分已自动评判A.10万元B.100万元C.200万元D.300万元学员答案：D学员得分：1分15.中华人民共和国劳动合同法共分为（）章1分已自动评判A.六B.七C.八D.九学员答案：C学员得分：1分16.我国劳动法律规定，女职工的产假为天_______。1分已自动评判A.120B.90C.60D.45学员答案：B学员得分：1分17.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同

8、期限不满（）的，不得约定试用期。1分已自动评判A.六个月B.三个月C.一年D.一个月学员答案：B学员得分：1分18.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行（）。1分已自动评判A.随便制定B.同工同酬C.按照上级文件执行D.不用付报酬学员