龙泰达正式劳动合同(新).doc

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1、劳动合同书甲方：四川龙泰达柠檬开发有限公司法定代表人（主要负责人）或委托代理人：注册地址：经营地址：乙方姓名：,性别：,居民身份证号码：户籍所在地：。联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守.第一条、合同类型和期限甲、乙双方选择以下()形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至____年_____月_____日止。（二）无固定期限。（三）试用期自年月日起至_____

2、年_____月_____日止，共个月。（四）乙方应在年月日前到岗。第二条、工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。第三条、乙方工作时间和休息休假（一）经协商，乙方工作实行以下第种工作制。1、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。2、按公休日与法定假日。3、按公司《行政管理制度》进行休假。（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排

3、乙方同等时间补休或支付加班加点工资。（三）乙方按国家规定的节假日和本单位规定的休假制度休假。第四条、劳动保护和劳动条件（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第五条、劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准

4、为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准核定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。具体约定如下：_____________________________________________

5、___________________。（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。第六条、社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，乙方依法享有工伤保险待遇。（三）乙方在劳

6、动合同期内患病、非因工负伤，应享有的权益，按国家相关规定办理。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条、劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化的；3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5．法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1．在试用期间，被证明不符合录用

7、条件的；2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，损害甲方利益的。4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，经甲方提出，拒不改正的；5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6．被依法追究刑事责任的。（三）乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方可以解除本合同.1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

8、任工作的；3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同，但基于以下原因之一解除本合同的除外。1.甲方不能按时足额支付乙方劳动报酬的；2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；3.未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）合同期满，双方可在一个月内续签劳动合同，期满前没有续签的，视为乙方