招聘管理系统.pdf

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1、招聘管理系统人才库（简历库统一集团招聘线雇主品牌搭建）建设及数据分降低招聘成本提高招聘效率上、线下流程（招聘门户）析1.招聘审批流程1.搭建PC、微信1.人才库建设、2.岗位发布流程端招聘门户候选人管理1.优化渠道资源1.简化繁琐流程3.梳理招聘渠道2.拓展招聘渠道2.招聘数据分析2.盘活人才库2.增加精准度4.规范面试流程3.增加招聘互动3.人才地图搭建3.提高容错率3.线上线下联动5.方便内外沟通4.辐射带动影响4.人才引流蓄水一键发布岗位PC端招聘官网简历库接收简历微信端招聘平台人才蓄水池线下需求—>招聘流程审批多渠道招聘—>统一管理各渠道简历—

2、>标准格式简历影响分子公司招简历解析聘关键节点数据分零散应聘者—>分类管理格式统一社招&校招析杂乱数据图表—>节点数据分析模糊候选人—>人才地图经验决策—>数据决策应聘者感知面试官加签潜在候选人管理宣传渠道候选人通知、人才储备便捷、高效维护国内首家集团企业在线云招聘选拔解决方案的供应商致力于打造全球最佳的招聘系统大易谷露腾讯、百度、世茂集团、龙湖地产、建发集团诺亚财富、嘉会医疗、欧莱雅、广汽菲克黑名单管理一键发布岗位社招+校招候选人应聘体验汇总外部招聘渠道简历面试官通知、面试时间确认人才库统一各渠道简历格式面试结果输入、整理数据分析、报表分析简历解析P

3、C端+微信端招聘门户候选人通知、反馈、维护简历判重降低渠道成本招聘流程角色协同网络电话、视频面试招聘漏斗职位推广与传播面试反馈率、招聘成功率人才画像、人才地图串联内外系统合作模式：单模块服务、系统租赁、本地部署合作模式：全套产品服务或部分模块嫁接，支持本地部署基本报价：15000/账号/年；本地部署100W基本报价：暂定产品特色：模拟登录+简历解析产品特色：邮箱媒介+简历解析（部分）+网页简历保存支持二次开发（收费）支持二次开发（收费）关键点：1.系统完整性、稳定性、业务匹配度、操作难易程度；2.第三方系统与主流招聘网站、新视窗、其他系统（测评）等串联

4、；3.数据库、人才库、招聘关键节点数据、报表分析、行业人才定位；4.系统使用效果、推广难易度。ByLiJing