大学“劳模创新工作室”管理办法.docx

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1、第一章总则第一条为弘扬劳模精神，发挥劳模在学校人才培养、科技创新、师德建设和学科建设中的示范引领和骨干带头作用，开展技术培训、业务交流、高师带徒等“传帮带”活动，推动和带领广大教职工成为创新型人才。校工会决定在全校开展上海交通大学“劳模创新工作室”创建工作，为规范劳模创新工作室的创建和管理，特制定本办法。　第二章目标与任务　　第二条劳模创新工作室是由在技术、业务和管理方面有专长，有较高的理论水平、实践经验、创新能力和创新成果的劳动模范作为负责人，并以劳模名字命名，同时有相关人员组成的创新团队。　　第三条劳模创新工作室的基本条件是：　　1、有劳模领衔：至少有一名市级以上劳模为领军人物

2、；　　2、有创新团队：团队专业技术结构、学历结构、年龄结构相对合理，团队协作氛围浓厚；　　3、有创新项目：每年至少有1项省（市）级以上创新课题或研究项目；　　4、有创新成果：每两年至少有1－2项成果得到有关方面的认可或认定，产生一定的经济效益和社会效益；　　5、有场地经费：有相对固定、满足工作需要的活动场所，及用于创新活动的专项经费。　　第四条劳模创新工作室的创新内容主要包括：科技创新、管理创新、服务创新和机制创新。　　第五条劳模创新工作室的工作目标是：通过创建活动的开展，努力成为学校的智囊团、岗位的创新源、项目的攻关队、人才的孵化器和团队的方向标，带动学校教学、科研和管理创新活动

3、的持续深化。第六条劳模创新工作室的主要任务是：弘扬劳模精神，发挥劳模业务专长和技术优势，积极围绕学校教学、科研和管理中的重点与难点问题，开展创新活动，推动学校增强核心竞争力；积极发挥劳模“传帮带”作用，开展技术培训、业务交流、高师带徒等活动，着力培养知识型、技能型、创新型的教职工。第七条自2014年起，上海交通大学劳模创新工作室每年在全校范围内评选一次，评选按照自愿申报、组织推荐、专家评审相结合的原则进行，成熟一家建立一家，不限名额。第三章创建与管理　　第八条上海交通大学“劳模创新工作室”须由所在单位部门工会推荐申报，经所在单位党政认可，校工会同有关部门组织评审，在“五一”劳动节前

4、后进行命名挂牌。　　第九条建立管理制度。劳模创新工作室应建立相应的管理办法，不断提高劳模创新工作室学习交流、技术攻关、成果转化、人才培养等工作的制度化、规范化水平。　　第十条建立台帐制度。劳模创新工作室应建立创建活动台帐、创新成果台帐和成员发展台帐。校工会应建立劳模创新工作室管理台帐，加强日常管理。　　第十一条建立考核制度。劳模创新工作室对自身工作进行定期自检，并做好年度考核总结工作。校工会将结合年度考核与日常掌握的情况对工作室进行综合评估，考核内容包括：每年至少有1个创新课题，若干次技术培训、业务交流、高师带徒等活动。第十二条实行动态管理。上海交通大学“劳模创新工作室”每三年为一

5、个管理周期，校工会将在周期末对已命名的上海交通大学“劳模创新工作室”进行考核，对于考核不达标者，将不再保留其上海交通大学“劳模创新工作室”称号。第十三条劳模创新工作室日常工作活动经费原则上由所在单位承担。对每个上海交通大学“劳模创新工作室”，校工会在一个周期内给予2万元的资金支持，并保证专款专用、公开透明。　　第十四条校工会要加强对上海交通大学“劳模创新工作室”的指导和服务。同时积极搭建交流平台，促进“劳模创新工作室”相互学习交流，共同提高。第四章措施与要求　　第十五条创建劳模创新工作室是在实践中弘扬劳模精神，发挥劳模作用，保持和发展劳模先进性的现实需要，是广大教职工学习劳模、创先

6、争优、建功立业的有效载体。学校各级工会组织要积极争取党政的重视和支持，将劳模创新工作室创建活动列入工会工作重要议事日程，纳入各单位科技创新和人才培养规划。　　第十六条学校工会要关心劳模创新工作室成员的成长进步，保护劳模创新工作室成员的创新创造热情，在总结推广创新成果、推荐申报创新先进人物时给予关心和扶持；在组织疗休养、考察交流、培训学习等方面给予优先考虑。　　第十七条劳模创新工作室完成的科研成果以及知识产权等的归属问题，按照学校及上级有关法律法规执行。　第十八条全校各级工会组织要利用劳模创新工作室创建平台，把创建过程作为学习宣传先进的过程，广泛宣传劳模创新工作室的先进事迹，总结推广

7、劳模创新工作室的成果或做法，积极引导广大教职工以劳模为榜样，扎实工作，创先争优。　第十九条本《办法》自发布之日起实施，解释权属校工会。