学校教职工考勤制度.doc

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1、学校教职工考勤制度教职工考勤是学校的一项基础管理工作，是教职工工作考核的一个重要组成部分。为提高工作效率，保障教职工劳动合法权益，适应教学、教研和管理工作的需要，根据国家和省市县有关文件规定，并结合我校实际情况，制订如下考勤制度：　　一、总体要求　　1、全体教师要思想认识到位，提高自我约束力，切实把考勤工作作为自觉行动。　　2、教职工必须按时上下班，不得无故迟到、早退、中离。同时严格遵守上下课时间，预备铃响，任课教师必须进入教室，按时下课不拖堂，中途不得随意离开课堂，上课期间关闭通讯工具。3、教职工上班期间应认真办公，不得窜办公室闲谈，影响他人工作，禁止在办公室下

2、棋、打牌、织毛衣、听音乐、集体吃零食等，禁止上网做下棋、聊天、玩游戏等与教学无关的事，一经发现，将在周前会上予以通报。　　4、学校以及各级召开的各种会议、集会和学习活动，均按照考勤对待。学校切块考勤：教学人员、教辅人员、后勤工人。教辅人员二、考勤、请假规定：　　1、学校成立考勤领导小组，由考勤小组严把考勤关，采取定时检查和随机抽查相结合的方式进行考勤。　　2、考勤小组对全校所有教职工的出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位等情况进行考核和记载；同时加强任课教师上课、辅导时间到位情况、集体备课、集体活动参加与否的考核和记载。3、教职工因公因事请假1天以内（含1天）书面向教

3、导处请假；1天以上的，由校长室批准。　　4、。教职工请假时，要严格履行请假手续，否则视为旷工。请假时先自行调整好课务，到教导处领取请假条，认真填写，同时要注明课务调整详细情况，由教导处或校长室签字后交教导处备查。事假要提前请；急病来不及请假的，一定要及时电话通知，最迟不得超过当日。否则，一律按旷工对待，假满返校要及时履行补假手续。担任班主任的教师请假时，同时应将班主任代理情况告知政教处和年级处。　　5、学校教职工病假，必须持有相应的病历或医院证明；因病请假三天以上者，须由县级以上医院证明。　　6、因身体健康原因年满55周岁的男教职工和年满50周岁的女教职工和处于哺

4、乳期的女教职工经本人申请，校长同意，上下班时间可适当照顾。　　7、学校门卫、宿舍管理人员、工勤人员的考勤由专门人员负责，上下班时间按各部门的规定执行　　8、中层干部的病（事）假由校长室批准。　　9、有以下情形的为旷工或旷课：　　（1）虽有正当的请假理由，但没有办理请假手续擅自离开工作岗位的。（2）该请事假而有意请病假的，经发现查实的。（3）请假批准期限已满，未再办理续假手续，超出时间的。（4）不服从工作分配，超过通知到岗时限的。　　（5）发现私自调课的。　　（6）教师上课迟到、早退、擅自离岗超过5分钟的。　　三、考勤结果与考勤奖：　　1、学校鼓励教师出满勤，对全勤

5、教师且能完成常规教学任务，期末给予奖励。学校设立每学期100元考勤奖。以学期总的统计为准，迟到、早退、中离一次分别扣3元，旷工半天、旷课一次扣10元。　　2、教职工出勤情况实行周统计、月公示制度，教职工考勤情况由考勤领导小组负责统计，月底由教导处统一汇总公布。学期结束存档，并汇总到教师量化综合评估中，计入考核总分，；　　3、每学期事假累计超过10天（公丧假除外）、旷工2天、旷课3节以上、病假超过30天者，不享受考勤奖.　　4、。对于学期内病假累计超过40天，事假超过20天，旷工3天以上者，取消当年评优选先资格，年终考核不得定等为优秀；连续旷工时间超过10天或累计满

6、30天者，除按规定扣除工资及相关津贴外，按规定向有关部门报批，予以处理。5、婚假、产假、丧假等国家规定的特殊假，需先报校长室，根据具体情况，按相关政策处理。　　四、本制度从发布之日起执行。　　五、本制度解释权在校长室。