从容迈步奔职场.ppt

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1、从容迈步奔职场浅谈面向过程的大学毕业生应聘实用技巧与方略一个人参与职场面试的时间只占其职业生涯的0.001%,但正是这稍纵即逝的几分钟、几小时却可能决定你一生的事业追求，和幸福人生的价值目标。同学们！成功的应聘会给你带来人生中持续闪亮的机会。为什么进行这次的交流呢？70后告诉90后、00后的朋友：先入职场，再做NO.ONE2014年：求职今日意如何？择业艰难百战多。>720万：围城座座旌旗展，问君欲乘哪趟车？应聘甲方乙方现实感言甲方大学生：我们咋就被看成了“小事看不上，大事做不了”的主儿？于是乎：叹就业期望在现实中大打折扣怕就业路上屡次上当急缺乏经

2、验难找工作期望进正规单位月收入有保证现在工作是越来越不好找了。可没有好的单位宁愿在家等着也不去低聘？乙方用人单位：必须转变就业观念，应届大学生首先要明确考察第一份工作的职业是否有利于发挥所长、行业是否有发展空间，比紧盯薪酬更有价值。问题一：盲目找工作。企业不欢迎那些时刻想“跳槽”的员工。问题二：只看月薪不看发展。企业绝不会去选择那些对自己定位不准、比较浮躁、履历中频繁换工作的应聘者。问题三：缺乏职业道德。不少新毕业的学生眼高手低，一到公司互相攀比待遇，小事不愿干，大事做不了。现在的大学生啥都不会，我花钱聘用他，他就得给我创利。而且有的用人单位想尽一

3、切办法压低工资或采用“试用期”的办法白用人。有预谋地管理自我：远、新、强、实作为当前学习型社会，发展好我们大学生的自主学习与现代生活、维护好“立志成才、实现价值”校园平台、实现好“高标准、讲技巧、不懈怠”职业生涯进取规划，深度挖掘和触发好自己“远、新、强、实”职业梦想求实中的现时启动、建立、完善与优化。在思想、理念、自我管理和触发程序上的基本出发点就应该是：思想有多远，未来职业的发展前景就有多远；理念有多新，学习生活的动力就有多新；自我管理有多强，实现的个人超越就有多强；触发程序有多实，再造辉煌的基础就有多实。很久很久以前，人类都还赤着双脚走路。有

4、一位国王到某个偏远的乡间旅行，因为路面崎岖不平，有很多碎石头，刺得他的脚又痛又麻。回到王宫后，他下了一道命令，要将国内的所有道路都铺上一层牛皮。他认为这样做，不只是为自己，还可造福他的人民，让大家走路时不再受刺痛之苦。但即使杀尽国内所有的牛，也筹措不到足够的皮革，而所花费的金钱、动用的人力，更不知凡几。虽然根本做不到，甚至还相当愚蠢，但因为是国王的命令，大家也只能摇头叹息。一位聪明的仆人大胆向国王提出建言：「国王啊！为什么您要劳师动众，牺牲那么多头牛，花费那么多金钱呢？您何不只用两小片牛皮包住您的脚呢？」国王听了很惊讶，但也当下领悟，于是立刻收回成

5、命，改采这个建议。据说，这就是「皮鞋」的由来。想改变世界，很难；要改变自己，则较为容易。与其改变全世界，不如先改变自己--「将自己的双脚包起来」。改变自己的某些观念和作法，以抵御外来的侵袭。当自己改变后，眼中的世界自然也就跟着改变了。如果你希望看到世界改变，那么第一个必须改变的就是自己。心若改变，态度就会改变；态度改变，习惯就改变；习惯改变，人生就会改变皮鞋的来历企业家对现在大学生就业的评论之一丰田汽车（中国）投资有限公司经营管理部人事经理陈博雅：我们不聘用所谓学习好的“尖子生”的理由，多集中在不踏实、眼高手低、团队协作能力差、易跳槽等方面。他们有

6、的进来以后总感觉自己很了不起，其实连进门、打电话的礼貌规矩都不懂，企业对他们的培训往往要从最基本的礼仪开始，真是很无奈。还有的在面试时口若悬河，说自己做过什么项目，一副非常有能力的样子，招进来让他们负责做技术，才发现根本做不好，让当初负责招聘他们的人处境尴尬。企业家对现在大学生就业的评论之二联想集团有限公司董事局主席柳传志：大学生对自己评价过高，不能领悟别人的精彩之处。我碰到的这种大学生挺多，有一定能力，但只是聪明而已，还达不到智慧的程度。在我们难以培养的大学生中，有的个性很强，强得外力碰不破，就不具备培养的前途；还有的总把自己做的八分看成十分，把

7、别人做的八分看成六分，有谁愿意与他相处呢？企业家对现在大学生就业的评论之三杜邦中国集团有限公司人力资源部经理李莉萍：一个小细节就能考查出面试者的耐压能力。一次有七名候选者（其中有一名女生）参加面试，考官故意把他们坐的位置全部安排在功率开得很大的空调下，结果六名男生都无法忍受长达两小时的面试，只有那名女生坚持到最后并令考官满意地回答了问题。对那些不能独自承受较大压力的人，我们是不会感兴趣的。企业家对现在大学生就业的评论之四搜狐人力资源高级经理张雪梅：一些大学生应聘时在过最基础的两“关”时表现不好，我们肯定就对他失去了兴趣。写简历关。我在招聘时经常发现

8、毕业生拿来的简历都是千篇一律通用的，有的还弄成粉色甚至贴上照片，其实都没有用。大学生要针对我们提供的岗位写一个特别的简历，