考勤考核评分细则.doc

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1、考勤考核评分细则总分100分时间：被考核人：自评分：考核分考核内容：①卫生院作息时间由院办根据季节制定，全院干部职工都应按规定的时间上下班，同时实行上下班打卡考勤，做到有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。②每月假期6天，另法定节假日元旦1天，5.1假1天，端节1天，国庆1天，中秋节1天，春节3天。每月每人有4天下午下班时间可适当提前到横江上城的最后一班车时间，同时必需有指纹考勤记录，否则以旷工论处。③严格请假制度，不得请霸王假（发信息请假），职工休假3天以内向分管院长请假（护理部的向护士长请假），3天以上向院长请假上；副院长休假向院长请假，

2、3天以上经院长同意报卫生局请假；院长休假按卫生局规定请假。④各科组内职工休假应先组内调济，如未调济好而休假按旷工论处。⑤为保证各科工作秩序正常运行，一般当月假期当月休完，不得有积假现象，特殊情况应经请假批准。⑥分管副院长和护士长做好考勤表的登记，每月一张考勤表和打卡记录交院办统计备案。⑦个人业务相关的考试、晋升、继续教育者凭通知或相关手续写请假条办备案，方可离岗，每月不超过2天。⑧严格实行24值班制度，根据排班表执行，值班人员提前20-30分钟用餐。⑨上（下）班迟（早）10分钟上20分钟内计迟到早退；30分钟以上6小时以下算旷工半天，6小时上24小

3、时内算1天，依次类推；上班时间离开岗位10分钟上20分钟内算脱岗，空岗、脱岗半小时以上按旷工处理；上班时间非工作而乱窜科室算串岗；如因事请假1小时内计事假。⑩医生、妇产科、行政、药剂值班费每天10元，护理12元。二、考核评分标准：①上（下）班按时或上班提前打卡并在岗的奖1分/次，值班人员如有事按在岗不行打卡的按已打卡在岗的计算。②退到或早退扣10分/次，并扣5元/次；③事假1小时内扣10分；④旷工扣50分/天，并扣日工资的3倍；⑤超勤每天奖20分并奖30元。⑥工作时间乱窜科室扣5分/次；私自外出、空岗、脱岗或带酒意上岗扣20分/次，情节严重的并扣5

4、0元/次。⑦工作时间干私活、办私事、带孩子、打麻将、打扑克等，扣50分/次，并处罚款100元/次；非工作时间赌博经举报查实的扣100元/次。⑧出现上述②④⑥⑦任意一项者不得参加年内评先评优。