优秀范文二 人力资源部工作总结.doc

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1、部工作总结独坐窗前，看到窗外的树叶己经凋落得差不多J',时光飞逝，感叹一年又将飘去，时光走得太快的同时，还是要对2013年的工作來个总结，要不然心里总觉得欠缺什么，总也平静不下來，不管是风、是南、还是睛，都真真切切的走过，结果已不朿要，乘要的是积累经验，更好地前行…一年來，人力资源部在集团领导的指导下，认真落实各项丁•作，严格执行集团2013年度冃标管理制度,逐步推进人力资源各项基础性工作的开展,完善人力资源管理制度体系，贯彻公司人才发展战略，较好地完成了本部门的工作任务。（一）、人力状况：1、人员数量及部门分布分析冃

2、前集团在职总人数586人，2012年末在职总人数498人，增加了88人，年度增长率17%,主要原因：5力份成立了一家新的子公司，招聘了一大批人员，人员较去年有一个比较大的增长，生产人员主要分布在三个生产加工厂，办事处人数基本保持不变，一般是3~4人。（分布图略）2、人员类别分析管理人员70人（含质量、监督、管理人员），占比12%:生产人员526人，占比88%。3、性别结构分析性别：男485人，女101人，合计586人，比例：男性占83%,女性占17%对于我们所在的行业，系统性质來说，基本上是一个合理的结构比例。（图略）

3、4、学历结构分析人员学历:博士1人，硕士8人，本科43人,大专186人，中专、高中298人,初中50人。博、硕士以上占1.8%,木科占7.3%,大专占31.7%,高中、中专占50.7%,初中占8.5%,学历结构基木合理，管理人员基本在大专以上学历，生产技术员在髙中学历占总人数的一半以上，因为粘细化生产，技术含最较高，要求员工学历需达到高中水平，未来招聘方向，初中学历的基本不予考虑。（图略）5、年龄结构分析年龄：18-29岁，283人，占48.3%；30-39岁，157人，占26.8%；40-49岁，94人，占16%；5

4、0-59岁，44人，占7.5%：60及以上8人，占1.4%以上数据可以看出，年龄结构有些偏大，50岁以上占了8.9%,特别是60岁以上有8人，主要是办爭处在当地，聘用了有些内退、退休人员，利用他们的人脉，可以更好地开展开工作，但毕竟不是长远之讣,耒來达到F65岁不再签协议，慢慢补充后备力昴，当后备人员能独立工作，独描一面时，更新换代。（结构图略）6、丁龄结构分析丁龄：7~8年45人，占7.7%：5~6年76人，占13%：3~4年148人，占25.3%：年208人,占35.5%；1年以下109人，占18.6%,从以上数据

5、可以看出：公司近两年入职人员占总人数50%以上，公司发展速度非常之快，规模也越來越大，招聘到的人员索质上需要严格把关。（图略）（二）人员招聘是今年人力资源部工作的重中之重1、根据用人部门需求以及招聘岗位职责要求，制定切合实际的招聘染道，清晰岗位标准，达成人才匹配度。主要采用了网络、人才市场现场、媒体、报纸、HR群、员丁内部介绍等多种渠道。内部介绍是招聘的主要來源，鼓励采用员工内部推荐的方式，推荐员工过了试用期，按一人奖励200元的标准，（介绍人员入职时奖100%,转正了再奖100元）这样既节省了成本，又提高招聘效率，到

6、目前为止，今年入职人员109人，距全年度目标只差8人。具体录用人员信息，录用部门明细。（图略）2、进行了企业薪酬调查，了解木地区、同行业同岗位或相似岗位的薪资水平，适应市场要求，H标薪资水平在75分位，保证行业中匕水平，这样招聘人员相对比较有竞争力，加上公司福利待遇比同行相对较好。3、同时对招聘人员专业技能进行了培训和指导，保证了招聘丁作的规范性，改进了面试方式、方法，提高了面试效率。4、基木建立和完善了系统的员工服务支撑体系，保证员工來到公司有安全感和归宿感，提升人力工作满意度，员工今年度离职率21%,毎月离职率2%

7、左右，较好地留住了现有人才。（三）培训与开发1、根据公司用人方针，以悽视人才、开发人才、留住人才”为目的，今年三月份组织了人才的选拔竞聘工作,同时完成10人轮岗、调岗工作，并对后备人才名单进行公示,为子公司培养了6名管理干部。2、对现有培训教材，要求各部门讲师进行了重新编写、修订，本人参与了员工培训教材编写、制作和审定工作：教材内容多主血：包括道徳教育、团队合作、质最管理、员工行为规范、精益生产管理、执行力等等，教材做好以后，再全部做一份电子版的PPT格式，以便培训工作更好地展开。3、根据公司未來发展规划要求，针对全集

8、团公司的具体情况，组织屮层以上管理人员、总部管理人员、办事主任共86人举办了三期管理人员培训。（明细略）4、今年度一共举办了两场对工厂生产员工举办的工业生产全安、消防安全培训，聘请了消防大队人员到工厂进行指导、举办消防讲座、进行实地消防演习。（四）绩效管理1、根据2013年度的考核项日和要求，分季度和年度对各部门实行绩效考核，并将