关于高校人力资源管理优化的思考.doc

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1、关于高校人力资源管理优化的思考摘要：在分析高校人力资源管理目前存在问题的基础上，对高校人力资源管理体系优化提出若干建议，如做好人力资源发展规划、优化人力资源配置机制、优胜劣汰奖励机制和人才资源储备机制等。关键词：高校人力资源优化近年来，为了适应高等教育的迅速发展，许多高等院校对人力资源管理体制进行了探索性的改革，特别在教师职称评审、人才引进、薪酬改革等方面做了许多尝试，并积累了一些成功经验。但总体来说，高校人力资源管理的改革还是明显落后于企业人力资源管理的改革，这也制约了高校发展的活力和动力。因此，对高校人力资源管理体系进行优化，对于提高高校人

2、力资源管理水平，促进高等教育发展具有重要意义。一、现代高校人力资源的共同特点(-)结构层次高，具有稀缺性相比于一般的组织，高校是人才聚集的地方，其人力资源具有文化程度高的特点，高校教师普遍具有较高的知识水平、扎实的理论基础和较强的科研能力。而且，具有高级专业技术职能的高层次人才人部分都是以高校为依托来施展自己的才华。在以知识为核心的高校中，人力资源的文化水平和结构层次要明显高于其他一般人力资源。据资料显示，全世界2/3的《Nature》和《Science》论文是大学发表的，3/4的诺贝尔科学奖是大学获得的。冃前我国的人才培育主要还是依赖于高校的

3、人才培养，各高校丿力来都很重视师资队伍的建设，特别是近几年，很多高校都大力推出引进人才的政策，各高校之间的人才争夺也日益激烈，人部分名牌高校都不惜重金进行人力资源投资，往往为了一名优秀的专家或教授一掷千金，因为拥有优秀的老师资源是学校存在和发展的重要理由。（二）需求层次高，具有自负性马斯洛五层次需要理论指出，人的需要分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需耍和自我实现等不同等级。高校人力资源较高的综合素质决定了他们更注重精神上的需要，更需要得到尊重，更看重口我价值的实现；他们更强调自我引导，渴求工作氛围与时间的宽松和灵活。具体表现在：首先是尊重

4、的需要，他们的劳动成果和价值需要得到社会承认；更是成就的需要，将挑战性工作视为自我实现的方式，自我满足的内驱力使教师产生巨人、持久而稳定的进取精神，尽力追求完美结果。（三）思维能力强，具有创新性高等教育的任务决定高校人力资源由高索质人才组成，高校具备良好的学习研究氛围，促使高校人才不断提高自身素质。工业经济时代，一个最有效率的工人比普通工人多生产30—50%的产品，但在知识经济时代，技术研发人员能比普通人员多做500%或更多的工作，产生更多的价值。在工业社会中，同质劳动力具有很强的可替代性，然而在信息时代，很多人才具备特殊才能，这些人才是难以替

5、代的。高校正是云集这些具有特殊创意和特殊才华人才的场所，蕴藏着极其丰富的人力资源。当人力资源的智力价值远远超过其他形态的资本收益率时，便构成人力资源的高增值性。高校人力资源具有很强的创新能力，尤其在科学研究方面，他们运用所掌握的知识、技能和创新能力产生的投资收益率相当高,这就注定高校人力资源具有高增值性。（四）社会需求大，具有流动性人才流动是在市场经济条件下，市场对人力资源优化配置的一个必然响应。人才总是向往着更好的发展机会和工作环境，人才的流动受到经济利益、社会地位等因素的驱动，高校教师作为高层次的人才也不例外。高校教师的工作时间安排很灵活，

6、同一名高校教师的知识、技能、能力和体力可以被多家单位共有和重复使用，很多单位也对人才持“不求所有，但求所用”的观念，因此，高校人力资源呈现出可共享性和很强的流动性。二、高校人力资源管理存在的主要问题（-）人力资源管理观念陈川目前高校人力资源管理理念尚未深入人心，一些高校领导对人力资源管理缺乏应有的了解，没有真正意识到人力资源管理对高校发展的意义，仍然停留在传统人事管理观念的层面，把重心放在国家政策、招生、就业等外部环境和内部教学资源的利用、教学设备管理和资金管理筹问题上，在一定程度上忽视了学校的人力资源管理工作，普遍缺乏与高等教育发展战略目标相

7、匹配的人力资源管理体系。（二）人力资源管理机制落后人力资源管理部门的组织机构设置不合理，还沿用传统的人事处及口常事务管理的机构设置，管理人员的素质参差不齐，没有掌握现代人力资源开发与管理的基本理论与方法，不具备从战略角度思考人力资源管理的能力，甚至不具备履行人力资源管理各项职能所需的知识与技能，只是在进行日常人事工作管理，在人员招聘、选拔、配置、绩效考核、培训开发、薪酬管理、激励等方面缺乏工作经验和技巧，这在一定程度上制约了高校人力资源管理职能的充分发挥。（三）缺乏科学的人力资源配置模式一些高校的人力资源管理缺乏一个科学、合理的长远规划，在人才

8、培养和使用上存在短视行为，没有明确合理的人力资源架构，人才引进工作显得有些盲目，没有用符合高等教育规律的科学人力资源管理手段，以至于高校人力资源配置不