对优秀农民工回引培养情况分析报告.doc

《 对优秀农民工回引培养情况分析报告.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、对优秀农民工回引培养情况分析报告　　对优秀农民工回引培养情况分析报告　　乡村振兴关键在人才、根本在组织，加强农民工回引工作是推进乡村振兴的重要举措。今年以来，复盛乡多措并举，真抓实干做细农民工回引培育工作。通过全乡广泛宣传、完善政策、搭建平台等方法，努力实现让优秀农民工能回得来、留得住、站得稳，有发展。现将情况如下：　　一、基本情况　　通过前期摸排，我乡优秀农民工XX人，在外务工人数XX人，已回引农民工XX人，其中XX人，占优秀农民工总数的XX%，农民工村干部XX人，农民工后备干部XX人，有入党意愿的XX人，有担任

2、村干部意愿的XX人，40岁以下优秀农民工XX人，占优秀农民工总数的XX%，高中及以上学历人数XX人，占优秀农民工总数的XX%。　　二、工作措施　　（一）全面摸排，完善台账。一是通过摸排，筛选确定一批回乡意愿强、创业基础好、个人素质高的重点人员，精准对接，采取结对帮带、政策宣讲等方式，加强跟踪。二是确定培养对象，建立优秀农民工台账，乡村干部开展结对联系培养，提升农民工的政治素养和回乡意愿。实现农民工党员发展计划，今年已发展农民工党员XX名。三是注重将思想政治素质好、致富带头能力强，群众认可度高的返乡农民工，建立“一卡

3、一策”，专人跟进，支持其投入XX乡都市近郊游计划，发展特色农业，壮大集体经济。　　（二）深入开展调研，做好宣传引导。由各村联系领导带队，组织村两委人员到村入户开展农民工回引工作专项调研，与返乡农民工召开座谈会，加强交流、搭建平台、宣传政策，组织召开全乡农民工工作推进会，全面了解返乡农民工实际困难与需求，为返乡农名工提供支持并解决后顾之忧。　　（三）做好回引对接，培养中坚力量。全乡组织后备干部帮带责任人落实到位，采取把优秀农民工回引培养为党员、村干部、农村致富带头人，对有回村任村干部意愿的，采取一人一策一卡，加强跟踪

4、培养，把优秀农民工选拔为村两委班子，尤其是村党支部书记。目前XX村已由返乡优秀农民工担任村支部书记，实行一肩挑，1人为副书记考察对象。　　三、存在问题　　（一）村两委班子及后备力量队伍建设不够，村级后备干部缺乏，真正愿意服务农村，扎根农村的人少。　　（二）宣传力度还不够。对返乡政策、项目优惠条件的宣传还未全面到位，很多优秀农民工对返乡创业信心不足，不够了解复盛乡发展现状，不愿返乡。　　四、下一步打算　　（一）提高政治站位，强化组织领导。进一步提升对农民工党建工作的认识，进一步落实乡干部包村联系，实现对农民工回引工作

5、的认识、责任、措施、工作的“四到位”，从而形成全乡上下联动，齐抓共管的良好局面。　　（二）细化台账，重点培养。细化农民工回引台账，从优秀农民工中选拔政治素质高、懂经营、善管理的能人为村干部、村级后备力量，科学规划、努力把有入党意愿的优秀农民工培养成党员，把村干部培养成能带领村级经济发展的带头人，提高农村党员发展经济的能力。　　（三）加大宣传力度。各村建立优秀农民工微信群，搭建学习平台，充分发挥村党员微信群快捷、互动性强等优势，促使农民工积极参与，了解本村发展现状，促进其回村发展的使命感。　　（四）建立考核机制。将农

6、民工回引工作纳入乡党委党建工作考核，党支部书记抓党建工作述职评议重要内容。要求各村党支部亲自抓，以上率下推动各项工作落实，乡党委组建农民工回引督导组，对各村农民工回引工作进行指导，对农民工回引情况每月一排位一通报，进一步压实主体责任。　　　　内容仅供参考