學習型組織個人心得體會.doc

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1、學習型組織個人心得體會學習一一就像人們的衣食住行一樣貼近我們的生活，在參與“創建學習型學校〃的過程中，給我的觸動很大，從中我讀懂得瞭個人素質的提高需要打破原有的固定思維模式，用新眼睛看世界,逐步學會自我超越,學會心靈的轉換,學會建立共同願景、下面是我讀過這本書之後的心得:—、觀念的轉變我認為學習型組織作為一種先進的管理模式，她的創建首先是一個觀念的轉變問題/態度決定一切〃從每個人的言行舉止中可以反映出他的思想，學習型組織作為一種理念，一種檢驗隊的標準，把它融入到自己的思想與工作中去，解放思想、開動機器。學習型組織所強調的學習，並不是

2、通常我們在學校所接受的那種灌輸式學習，是自己以一種積極的心態主動去學習/謙受益、滿招損"，我們首先得有謙虛的態度，才能在日常工作中、生活中、團隊中去發現新事物、新知識，這其實也是培養與提高自己的學習能力（或者說技能”工作中學習，學習中工作“，學習型組織的學習講究的是感悟，是主動的去撷取，去開拓未知的領域，達到創新，以提高效率創造更多的效益。二、融入學習型組織的基點融入學習型組織的前提，我認為首先是做好自己的本職工作，勝任自己的本職崗位，這樣才有去追求更高目標的基礎。學習型組織的核心是創新，如果你連基本技能都沒有掌握,都不能做好，何

3、言創新？三、制定計劃每一個人針對如何融入到學習型組織的創建中去，都應根據自己的實際狀況，目前自己所達到的階段，制定一個切合自己實際，對自己來說具備可執行性的學習計劃。這個計劃可以放在心理作為一種潛在的目標，也可寫下來每日三省，有瞭計劃然後堅持不懈的去執行與實現。四、快樂工作學習型組織創建中有一句標語：工作著是快樂的，工作著是美麗的。其實，快樂就是一種心態，也是一中信心的體現。"今天我做瞭什麼？學到瞭什麼？"在每天的工作中我們不斷的問自己、不斷的總結，從辛勤的勞動中去體現自身的價值。隻有保持這種心態，我們才能去體會到一份成功的樂趣，從

4、緊張工作中找到一種成就感；具有這種成就感，我們才能體會到工作、生活中的快樂。確實，我們隻有快樂的學習、快樂的工作，才能有清醒的頭腦和飽滿的熱情去面對工作中的難題，才能毫無畏懼的去面對挫折與困難，才能持之以恒、才能務實高效地去解決出現的問題。充實自我、沖破瓶頸、超越自我，最終達到超越領先的境界。五、標桿學習在學習中，光局限在自己的領域中還不行，這樣到瞭一定程度以後就會停步不前。所以我們還得為自己找到一個標桿，一個學習與超越的標桿。“三人行必有我師"，首先從自己的身邊，自己的團隊裡為自己找一個標桿，這樣離你最近，更便於你近距離接觸與學習

5、，更便於你發現與標桿的差距，進而檢驗自己的學習效果與進步提高的程度。當你趕上或超越瞭你的標桿時，你將可以從更廣闊的空間裡去尋求更高目標，通過瞭解更多的信息和學習更多的知識來充實自己，為自己所用。這樣，你就具備瞭創新的能力，當你的創新能應用到你的工作中的時候，這就是學習型組織管理理念在你的工作中的體現。