多赞美，关系才长久.pdf

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1、理咨询师第13卷总第82期2014年第5期总第497页·职业生涯·《孑L子家语》有云：“与人交，推其长者，讳其短者，故能久也。”这句话的意思是，多称赞别人的长处，少谈论人家的短处，关系方能长久。美国心理学家黄维仁认为，多赞美，关系才长久任何两个人之间都有一个“情感账秦风户”。欣赏、赞美对方，就是往“账户”里存钱；指责、批评对方，就是从“账户”取钱。人与人的感情是融赞美还是批评，关键不在言民国时期的教育家王凤仪先语，而在于我们习惯用欣赏的眼生曾说：“天理是循环的，你佩服洽还是紧张，关键看“情感账户”里光去看

2、别人，还是喜欢挑人缺点。多少人，便有多少人佩服你；你心余额充足还是短缺。积极心理学研反思～下：见到陌生人，我们第一里存多少人的好处，就有多少人究发现，正面语言(如称赞、感谢)反应是在他身上找优点，还是挑帮助你。”若我们真能做到佩服别与负面语言(如指责、辱骂)的比例在3比1以上时，人际关系才和毛病?我们与最亲的父母、伴侣在人，自然就不会去挑别人的缺点，谐；在家庭中，这一比例应该达到一起，是以欣赏、感恩的态度对他别人也就更愿与我们相处，关系们，还是挑剔、指责?就会和谐、圆满、长久了。5比1以上，才能有良好的氛

3、围。在大家看来，他一向是被忽领导带着一帮心腹，出去走一走，玩一玩，加深一下视了的。而他理应获得足够的重感情。他从来就不在哪个领导的队伍里，有好事的时视。他是单位里的业务骨干，很候，自然谁也不会想到他。多业务问题，非他莫能解决。他这不是被忽视，是什么?；奢的许多见解，成为业内标杆。可很多人为他愤愤不平，没想到，他自己却并不这么认为。他说，恰恰相反，他很享受这种被忽视了的，定-是香，他却是典型的墙内开花墙外，外面很红很吃香，在单位里状态。被忽视了，也就不用钻营，不用溜须拍马，也不勿矛卜却不大受待见，没有得到应

4、有的用看谁的脸色，反而可以一心一意，做自己喜欢的事道尊重和重视。至少，在大家看来，情。被忽视了，才能跳出圈外；逃离应酬，才有时间静视瓣头来下心来，钻研业务，有所成就。被忽视了，固然在有的场合，没有了存在感，但在自己的天地里，你反而可人，不会请他作陪，因为他既不以自由驰骋。善喝酒，说话又很无趣。领导常每个单位，都会有这样几个人，他从没坐过主席和身边的人聚一聚，乐一乐，关系由此更融洽了，这台，各种先进也与他无关，他总是经常被忽视或遗忘都没他的份。⋯⋯但是，他依然默默地坚守，无怨无悔地付出。没出外考察、调研、学

5、习，更没他什么事了，说是考错，他被忽视了，但他乐在其中，并因为执著的坚守察、调研、学习，往往是借机游山玩水，说穿了，就是而最终总能有所斩获。49