奖惩责任追究制度

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1、附件：安全生产奖惩和责任追究制度为进一步提高员工的工作安全责任心，加强对事故的管理，明确事故责任，对事故处理规定如下：一、奖励基金来源。按“安全管理规定”第四章规定原则办理，公司每年从年增加值中提取1—2%作为公司安全奖励基金，并把违反安全规定的罚金一并纳入公司安全奖励基金中。二、根据实际情况，公司按“一般事故、大事故、重大事故”三类划分安全事故类别。三、安全奖励1、发生一次一般事故（含一次）以下的项目部（分公司），有资格参加年终安全评比，公司每年评比一名安全优胜项目部（分公司）。2、全年未发生上报事故的分公司，经评比取得优胜的项目部（分公司

2、），授予“安全”牌匾；按项目部（分公司）年实际增加值的1—2%奖励分公司，项目部（分公司）可根据自己制定的安全奖励制度进行二次奖励或分配；奖励名单报公司综合管理部备案；负责人工资向上浮动200元，连带责任人工资向上浮动200元。3、发生一般以下事故有评比资格的项目部（分公司），经评比取得第一名的，除项目部（分公司）负责人、连带责任人、事故责任人不得奖外，其余在职员工每人奖励安全奖金500元。4、开展“百日安全”活动，未发生任何事故的项目部（分公司），授予“百日安全”奖牌；按期末在册人数，连续出勤满100天的员工，每人奖励100元。5、当月无任

3、何事故的项目部（分公司），按期末在册人数，连续出勤满当月实际天数的员工，每人奖励40元。-3-6、全年安全行车（4万公里），无刮碰及上报事故，无丢失备品备件，经评比优胜者，工资向上浮动100元，奖励500元。四、发生各类事故后，应严格按公司“安全管理办法”第三章第十五条规定办理。1、发生人身事故的项目部（分公司）、部门（简称：单位），应立即积极组织救治被伤害人。2、事故单位对事故必须进行认真分析，找出事故原因及责任人，吸取教训，制定避免类似事故的措施。3、按事故类别，对事故单位、单位负责人、连带责任人、责任人进行批评、行政处罚，追究责任人、连

4、带责任人的经济赔偿责任。五、施工生产事故处理1、直接经济损失2000元以下的一般事故，对事故单位通报批评，单位负责人记行政“警告”处分并处罚100元；连带责任人记行政“警告”处分并处罚100元；责任人记行政“记过”处分并赔偿直接经济损失30%。2、直接经济损失10000元以下的大事故，对事故单位通报批评，取消年终安全评比资格，扣发当年年终安全奖；单位负责人记行政“记过”，并处罚直接经济损失3—5%；连带责任人记行政“记大过”，并处罚直接经济损失3—5%；责任人记行政“记大过”处分并赔偿直接经济损失25—30%。3、直接经济损失10000元以上

5、重大事故，对事故单位通报批评，取消年终安全评比资格，扣发当年年终安全奖；单位负责人记行政“记大过”，并处罚直接经济损失的3—5%；连带责任人记行政“记大过”处分，并处罚直接经济损失的2—3%，免去相关职务；责任人记行政“留厂察看”并赔偿直接经济损失20—25%。六、交通事故，均为驾车人责任事故，无论采取何种处理方式，均按损失大小处理。-3-1、驾车人未经公司允许出私车，或借出公车绕道出私车，发生交通事故的各项损失和费用，由事故本人承担。2、出公车发生交通事故，已投保的险种按保险公司规定理赔外，不足部分由驾车人承担；车辆发生的维修费用及其它费用

6、，由驾车人自行承担。3、因公出车发生交通事故，造成驾车人和因公乘车人员伤亡，公司按工伤亡处理。4、对肇事的驾车人，参照本规定第五条进行处理。-3-