心理资本作用机制研究.pdf

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1、2012~ggl1期si。d盏臻糨。m。tR。。hdoi：10．3969／j．issn．100O一7695．2012．11．054心理资本作用机制研究祝丽怜，陈志霞(华中科技大学社会学系，湖北武汉430074)摘要：心理资本作为一种状态性的积极心理素质，近年来成为企业人力资源管理研究的热点问题之一。心理资本研究源自积极心理学在组织行为学中的拓展，其作用机制模型涉及前因变量、结果变量和中介变量等多种因素。未来值得探讨的领域主要涉及影响因素、中介变量、调节变量的深入研究，应用研究范围的拓展等方面。关键词：心理资本；积极心理学；作用机制

2、；工作绩效中图分类号：C939：C964文献标识码：A文章编号：1000—7695(2012)11—0242—03AResearchontheMechanismofPsychologicalCapitalZHULilian，CHENZhixia(HuazhongUniversityofScienceandTechnology，Wuhan430074，China)Abstract：Psychologicalcapitalisakindofmentalqualitywithstatus．Itisoneofthehotissuesinh

3、umanresourcesmanagementresearchduringrecentyears．Psychologicalcapitalresearchstemsfromthedevelopmentofpositivepsychol—ogyinorganizationalbehavior．Themechanismmodelofpsychologicalcapitalinvolvesmanyfactorsincludingitsanteced—ent，outcomeandintermediaryvariables．Themaina

4、reasdeservingfurtherexploringmainlyinvolveitsantecedents，con—sequenceandmediatefactorsandtheexpandingofrelatedresearehareasandSOon．Keywords：psychologicalcapital；positivepsychology；psychologicalmechanism；jobperformance心理资本(PsychologicalCapita1)是一种同时具极心理学成果应用到组织行为学中，提出了

5、积极组有特质性和状态性的积极心理素质。随着社会经济织行为学思想，它是对积极导向的、能够被测量、的发展，心理资本越来越受到研究者和企业管理人开发和有效管理的，从而可以实现提高绩效目标的员的强烈关注，成为近年来企业人力资源管理研究人力资源优势和心理能力的研究和应用。以此为理的热点问题之一。企业可以通过培养员工的自信、论框架，他深入研究了不同资本的特点和区别后，希望、乐观以及韧性等心理资本，从而提高个人以提出了以强调人的积极心理力量为核心的“积极心及组织绩效。理资本”的概念。随后，越来越多的研究者开始关注心理资本，并研究它与其他行为态度

6、的关系以及1理论基础对企业绩效的影响。心理资本的理论基础主要来源于资本理论和积2心理资本的作用机制模型极心理学理论。资本是指期望在市场中获得回报的资源投资，作为企业的竞争优势其内涵不断扩展，在组织行为学领域，心理资本是指个体积极的从传统资本理论(经济资本)到新资本理论(人力心理发展状态，由以下四个要素构成：①自我效能资本、社会资本)再到心理资本理论，侧重点由外感(对挑战性的工作有信心并努力完成)；②乐观在的物质层面逐渐上升到内在的心理层面，其对企(对当前和将来的成功做积极归因)；③希望(面向业竞争力的影响越来越大。未来，设定目标并

7、采取措施实现目标)；④韧性21世纪初，美国兴起了“积极心理学”运动。(能够从逆境或挫折中恢复并坚持直至成功)。大量csikszentmihalyi认为积极心理学领域主要研究有价研究表明，心理资本及其要素能够对企业员工的工值的主观经验：对过去感到的幸福和满足；对未来作绩效和工作态度产生积极影响，其作用机制有主的希望和乐观；对目前感到的流动和快乐。在个人效应、缓冲效应、调节效应和动态效应，即心理资层面是指积极的个人特质，如爱人的能力、勇气、本对个体、群体和组织层面的相关结果变量具有直坚持、宽恕、创造力以及天赋和智慧。Luthans把积

8、接的增益作用，还是通过影响中介变量来间接影响收稿日期：201l一0926。修回日期：2012—01—09基金项目：中央高校基本科研业务专项基金(华中科大自主创新基金W2009002)；国家社科基金(09BSH045)；教育部回国人员启动基金祝丽怜等