人力资源师考试人力资源规划冲刺试题及答案.doc

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1、一、选择题　　1、从经管形式上看-现代人力资源经管是()。　　(A)静态经管(B)动态经管　　(c)权变经管(D)权威经管　　答案：B　　2、()以行为科学理论为依据-强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构　　(A)古典组织理论(B)近代组织理论　　(c)现代组织理论(D)当代组织理论　　答案：B　　3、()表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。　　(A)任务与目标原则(B)集权与分权相结合原则　　(c)有效经管幅度原则(D)稳定性与适应性相结合原则　　答案：C　　4、以()为中心设计的部门结构包

2、括事业部制和模拟分权制等模式　　(A)成果　　(B)工作　　(C)人员7/7　　(D)关系　　答案：A　　5、不是企业组织结构变革的前兆是()。　　(A)新任领导上任(B)企业经营业绩下降　　(c)员工士气低落(D)组织结构本身弊病显露　　答案：A　6、从内容上讲.狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和()。　　(A)职业生涯规划(B)人员培训计划　　(c)薪酬福利计划(D)人员配备计划　　答案：D　　7、()是人员规划活动的落脚点和归宿。　　(A)人力资源供求协调平衡(B)人力资源的需求预测问题　　(c)人力

3、资源的供给预测问题(D)人力资源的系统设计问题　　答案：A　　8、下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是()。　　(A)德尔菲法(B)趋势外推法　　(c)马尔可夫分析法(D)人员比率法7/7　　答案：A　　9、某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60.计划期劳动生产率变动系数为0,01.运　　用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()。　　~A)60(B)100　　(C)160(D)200　　N=W/q·(1+R)=6060/60·(1+0.01)=100　　答案：B　　10、()具体表现为机构臃肿、人浮于事

4、、生产效率下降。　　(A)人力资源供求平衡(B)人力资源供大于求　　(c)人力资源供不应求(D)人力资源供求失衡　　答案：B二、多选题　　1、关于组织理论与组织设计理论.说法正确的是()　　(A)组织理论包括组织设计理论　　(B)组织理论被称为广义组织理论　　(c)组织设计理论被称为大组织理论7/7　　(D)组织理论与组织设计理论外延不同　　(E)组织理论与组织设计理论外延相同　　答案：A、B、D　　2、部门结构不同模式的组合原则包括　　(A)以产权为中心(B)以关系为中心　　(C)以岗位为中心　　(D)以成果为中心　　(E

5、)以工作和任务为中心　　答案：B、D、E　　3、企业组织结构变革的方式包括(　　(A)改良式变革(B)爆破式变革　　(C)组织结构整合　　(D)计划式变革　　(E)反馈式变革　　答案：A、B、D　　4、()属于人力资源规划的内部环境。　　A)企业的行业特征(B)企业结构7/7　　c)企业的发展战略(D)企业文化　　(E)企业的人力资源经管系统　　答案：A、C、D、E　　5、人力资源预测的局限性包括()　　(A)预测方法不精密B)企业内部的抵制　　(c)预测的代价高昂D)知识水平的局限　　(E)环境的不确定性　　答案：B、C、

6、D、E　　6、人力资源需求预测的定量方法包括(　　(A)转换比率法B)马尔司夫分析法　　(c)回归分析法D)灰色预测模型法　　(E)趋势外推法　　答案：A、B、C、D、E名词解释　　1、人力资源规划作用是什么?　　2、人力资源规划的影响因素有哪些?　　3、人力资源规划的基本程序有哪些?7/7　　4、人力资源需求预测技术有哪些?　　5、人力资源供给预测技术有哪些?　　五金制品公司的人力资源规划　　冯如生几天前才调到五金制品公司的人力资源部当助理，就接受了一项紧迫的任务，要求他在10天内提交一份本公司5年的人力资源规划。虽然老冯

7、从事人力资源经管工作已经多年，但面对桌上那一大堆文件、报表，不免一筹莫展。经过几天的整理和苦思，他觉得要编制好这个规划，必须考虑下列各项关键因素：　　首先是本公司现状。它共有生产与维修工人825人，行政和文秘性白领职员143人，基层与中层经管干部79人，工作技术人员38人，销售员23人。其次，据统计，近五年来职工的平均离职率为4%，没理由预计会有什么改变。不过，不同类别的职工的离职率并不一样，生产工人离职率高达8%，而技术人员和经管干部则只有3%。再者，按照既定的扩产计划，白领职员和销售员要新增10%-15%，工程技术人员要

8、增5%-6%，中、基层干部不增也不减，而生产与维修的蓝领工人要增加5%。有一点特殊情况要考虑：最近本地政府颁布了一项政策，要求当地企业招收新职工时，要优先照顾妇女和下岗职工。本公司一直未曾有意排斥妇女或下岗职工，只要他们来申请，就会按同一种规范进行选拔，并无歧视，但也未予特殊照顾。如今的事