杭州男孩汤姆服饰淘宝美工绩效考核.doc

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1、杭州男孩汤姆服饰有限公司美工绩效考核要求部门：电子商务零售部（2012年月考核）美工特殊说明：考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成。工作业绩：按照岗位职责要求和工作目标、计划，按时、保质、保量完成工作。考核关键点：1.工作质量2.工作完成及时性3.工作饱和度4.工作任务完成率一、工作表现（占比50%）质：是否能够能够按照要求的品质完成任务（20分）a.总是能够根据规划要求完成任务，基本无需修改b.大方向正确，但需要进行细节调整c.设计内容偶有偏差，需要一定时间修正d.设计方向经常产生偏差，返工率高量：是否能够根据开发计划，在要求的时间段能完成工作内容

2、（15分）a.总是能准时甚至提前完成任务b.基本能准时完成任务，偶有延时c.时常超出要求完成时间d.总是不能准时完成任务责：在项目开发中承担的职责的多寡及轻重（15分）a.工作内容多，难度较大b.工作内容多，难度一般c.工作内容适中，难度较大d.工作内容适中，难度一般e.工作内容少，难度低二、团队精神（占比30%）沟通：与任务相关的程序、策划的沟通说明能力（10分）a.总是能快捷有效的明确设计意图和需求b.可以通过有效沟通了解设计意图c.需要多次沟通和说明才能了解意图d.经常误解设计意图并缺少主动沟通协助：能够对相关的程序、策划同事提供力所能及的帮助（10分）a.总是能主

3、动提供有效的资料和建议b.能主动提供一定的资料和建议c.基本无法提供有效的帮助以提高相关同事的工作效率配合：在工作中是否能够积极的配合相关的策划、程序同事（10分）a.总是愿意快速的协助相关同事进行工作HANGZHOUBOYTOMGRAMENTCO；LTD杭州男孩汤姆服饰有限公司b.可以有效的协助相关同事进行工作c.有时会抱怨相关同事提出的要求d.基本不愿意配合相关同事提出的要求三、个人状态（占比20%）心态：对目前工作所表现出的个人应对态度（10分）a.总是抱有信心，并始终积极努力的做好工作b.能完成工作，但较少主动承担过多的职责c.表现消极，对产品的信心不强能力：个人

4、能力与当前工作的契合程度（10分）a.完全符合工作需求，并能充分发挥自己的特长b.基本符合当前工作的需求，并能不断提高完善自己c.与当前工作的需求尚有差距，需要尽快提高自身能力d.完全不符合工作的需求评审意见：得分:_______评审签字:_______被考核人签字:___________HANGZHOUBOYTOMGRAMENTCO；LTD