推广职责-外链专员考核标准.docx

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1、推广部月绩效考核表（日期：）网站外链员：第一企业网数据统计：IP数环比（增长、降低）PV数环比（增长、降低）信息港官网数据统计：IP数环比（增长、降低）PV数环比（增长、降低）淘宝PV统计：当月销售：（）件当月盈利（RMB）：考核领导签字当月绩效总分考核项目及标准权重考核评分等级（分）得分网站编辑A、按要求完成；B、低于要求；C、没有1.第一企业网，分类栏目资料的获取与下载，资料编辑与整合，资料分类整理与上传（要求：网站编辑所负责的3个栏目（消费、服务，教育、体育，娱乐、休闲），每个栏目每天更新不低于1篇。文章与栏

2、目相关，并且文章中出现关键字，首次出现关键字加粗，并对相关关键字做好链接。）2.信息港管方网站，行业动态，每天更新一篇文章。（要求：文章与栏目相关，并且文章中出现关键字，首次出现关键字加粗，并对相关关键字做好链接。）3.企E通网站，新闻中心，每天更新一篇文章。（要求：文章与栏目相关，并且文章中出现关键字，并对关键字做好链接。）4.淘宝奢侈品代购网。A产品图片收集整理B产品详细介绍以及产品代购说明的整理C淘宝产品的上传以及产品维护（要求：整理产品模版，方便淘宝产品上传。学会分析淘宝关键字，合理优化宝贝标题）25%AB

3、C　10090-60<60推广A、按要求完成；B、低于要求；C、没有5.博客、微博的推广。博客文章每周不低于3篇，更新微博数量不低于15条。月底统计粉丝增长数量和博文转载数量，点击阅读量。6.论坛发帖。每人每周将个人发的站外链接地址整理成word文档备案。要求每天发帖有效数量不低于30条。必须含有效连接（或签名档），无签名档或跳转连接，视为无效贴，没有推广价值。要求主题贴每天不得低于20篇，回帖不得低于10条。7.人人主页更新。月底统计粉丝数量，和更新文章数量。更新文章数每日不得低于1篇。8.B2B网站。上传产品资

4、料，更新产品信息，完善公司信息。每周必须重发一次产品信息。9.淘宝站内推广。淘宝帮派发帖，每周不低于3篇。淘宝论坛发帖每周不低于3篇。淘宝帮派邀请好友，每周不低于5人。55%ABC　10090-60<60投诉被淘宝网消费者投诉（）次A：当月无投诉B：当月被投诉1次C:当月被投诉1次以上5%ABC 10090-60<60服从A：有令即行B：有令偶行C:有令不行5%ABC 10090-60<60学习能力A：坚持每天完成工作日志；每周工作总结或分析报告B：偶尔写工作日志；每周工作总结或分析报告C：不写工作总结、报告等；5

5、%ABC 10090-60<60团队精神A：坚决服从安排并为公司、同事解惑B：常服从安排、为公司、同事解惑C:不服从安排、不为公司、同事解惑5%ABC 10090-60<60说明1.以上考核做为月度考核，但考核分数将纳入年终考核范畴；2.总计分数为100分，达80分为月优秀员工、60-80分分为月合格员工、60分以下为需激励员工；