教师绩效考核方案 (2).doc

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1、恰勒什海乡学校教师绩效考核方案一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，为进一步推进学校内部管理体制改革，增强办学活力，充分调动教职工的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，更好地发挥绩效工资的激励、导向作用。二、制定方案的原则1、在教师中大力提倡无私奉献、团结协作的主人翁精神，既要按劳分配，又要防止一切向钱看的思想。2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标、完成情况，实行多劳多得，优教优酬的分配制度。奖勤罚懒，重实绩，重贡献。3、处理好历史与现实的关系，适当考虑由于历史原因造成的现实。既要充分保护老教师的利益，又要让优秀青年教师脱颖而出。4、处理好改革与稳定的关

2、系，采取迈小步,不停步的方法.。根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。三、实施对象本校在职在编教师。绩效工资的发放办法及有关规定：考核共计100分（每分34.1元x100分=3410元），其中：考勤20分（682元）、工作量30分（1023元）、教育教学过程25分（852.5元）、教育教学业绩25分（852.5元）。（一）、出勤情况20分1、迟到、早退、一次扣0.2分（预备前10分钟至预备铃响点名）2、事假一次扣0.4分（有请假条为事假，无请假条为旷课）3病假累计5天扣1分（以病历为准）4、旷课半日扣1分，本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定

3、执行。考核依据为学校考勤记录（二）、工作量30分教师每周人均工作量＝学校各个岗位每周工作量总和÷教师总数教师工作量得分＝教师每周实际工作量÷教师每周人均工作量×30分（三）、教育教学过程25分一，德育工作8分1、打扫卫生缺一次扣0.1分2、发生安全事故一次造成重大影响的扣8分（经济损失100元含100元以上的为重大映响）3、教师应做工作缺一项扣0.2分（上课铃响应提前1—2分钟到位、不接电话、不拖课、教学时间教师应在教学岗位、不可擅自离岗、广播操、）4、学生打架一次扣本班班主任0.1分；5、期末试卷缺批一份扣0.2分；二，教学常规17分1、缺一份计划扣1分，教案期末检查缺一课时扣0.

4、2分；2、总结、反思缺一份扣1分；3、作业按应有次数缺批一次扣0.1分；4、期末试卷缺批一份扣0.2分；5、听课记录缺一节扣0.2分；6、期末应做工作缺一项扣1分。（三）、教育教学业绩25分1、认真履行教育教学常规，无学生家长有效投诉的。2分2、教师认真执行学校课程表和作息时间表，无上课迟到、提早下课、随意改课、无教案上课、擅自离岗现象发生。3分3、教师合理安排教学内容，上课时无“放养式”现象或做与本课教学无关的事。2分4、认真及时备课、认真批改、撰写反思。2分5、认真及时上交各类计划、总结以及表格。2分6、认真参加各级各类教研活动，完成学校规定的各项教研活动任务。1分7、树立“大教

5、育”的观念，做好学生的政治思想工作，组织学生参加学校的各项活动等。2分8、承担上公开课、研讨课任务等；2分（以上由教导处根据月查记录公开打分）四、社会工作量加分项目⑽教师荣获各种竞赛奖项（教学设计、案列、多媒体课件、教育教学论文、教学录像课、示范性公开课、教坛新星、教学能手、学科带头人、骨干教师等奖项按相应级别计分）：乡级一、二、三等奖分别计2、1.5、1分；县级按3、2.5、2计分；地区级按4、3.5、3计分；自治区级按5、4.5、4计分；国家级按6、5.5、4计分。⑾指导学生在各种竞赛中获奖按照⑽执行。　　⑿教师荣获各级各类表彰，如优秀党员、优秀教师、优秀班主任、先进工作者、指导

6、奖等，乡级、县级、地区级，自治区级、国家级分别按1、2、3、4、5计分。  ⒀以上奖项均指当年度。备注：（1）以上各类奖项以教育行政部门和教研部门组织的评比活动为主、不含各类社会团体和民间组织的蒋磊项目。（2）教师须提供获奖证书及资料、由县（地区）等教育行政部门考核。　      绩效工资与个人得分计算公式：个人绩效工资=全校绩效工资总和÷所有教师得分总数×个人得分。恰勒什海乡学校教师绩效工资考核小组2013年3月恰勒什海乡学校教师绩效工资考核小组组长：哈纳提（校长）副组长：达吾提（书记）成员：刘凤丽（副校长，副书记）王东亮（工会主席）巴合提努尔（教务主任）张丽园(办公室主任)刘亚红

7、（德育主任）列娜（妇委会主任）热拉依斯（后勤主任）张晓虹（少先队辅导员）栾洁琼（教研组组长）恰勒什海乡学校2012.9