绩效考核专员岗位职责.doc

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1、绩效考核专员岗位职责——任职说明——工作描述²年龄25岁以上²性别不限²学历本科以上²知识要求人力资源、工商管理等或相关专业毕业等²工作经验：具2年以上大型企业绩效管理工作经验，能够独立建立组织和个人绩效考核体系。²能力要求沟通能力很强的激励、沟通、协调、团队领导能力很强的责任心、事业心具有较强的组织及沟通协调能力，原则性强，有较强的文字功底。热爱本职工作，积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨。部门：人力资源部工作地点：许昌、鄢陵两地²工作关系汇报于：人力资源部经理内部联系：公司其他相关部门²工作职责1、具1年以上大型企业绩效管理工作经验，能够独立建立

2、组织和个人绩效考核体系。根据公司战略发展的需要，构建适合公司业务需要的绩效管理体系，制定考评制度、规范、标准、奖惩方案，并组织实施；2、配合各部门进行岗位分析、职务说明书撰写、部门职责分析；3、配合各部门进行绩效考评工作的组织实施，负责考评结果的分析、报告；4、精通绩效管理，全面掌握人力资源绩效考核工具，熟练运用BSC、KPI、360相结合的绩效考核方法；对绩效考核制度的制定、实施、绩效面谈、KPI分解、KPI数据收集、核算、换算、考核汇总、分析等全过程较为熟悉，同时熟悉其它人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；5、负责定期组织召开绩

3、效访谈会，分析各组工作中存在的问题；6、完成经理交办的其他工作。²晋升机会：人力资源部经理