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1、中国卫生事业管理2007年第12期(总第234期)我国中医药人力资源现状研究方晓明,王子寿,佘贤武,杨文,任强(成都中医药大学,四川成都611137)[中图分类号]C696;R2[文献标识码]A[文章编号]100424663(2007)12-0816-02进入“十一五”,中医药人力资源的发展迎来了一个重要转接影响区域内中医药教育的规模和结构。2006年,我国东、中、折期,从单纯的数量增长向提高素质、改善结构、增强效益方面西部中医机构人力资源配置情况见表1。转变。开展中医药人力资源现状研究,找准中医药人才队伍建表12006年全国中医、中西医结合、民族医医院人员数设存在的问题,预测中医药人
2、力资源需求趋势,对促进中医药其中:卫生技卫生技术人员地区人员总数事业的健康持续发展具有十分重要的意义。术人员数所占比例(%)1资料与方法东部24297719682651.1中部13176110719427.8通过查阅《中国卫生统计年鉴》《、全国中医药统计摘编》等西部993808089520.2相关资料获取数据,采用文献分析、实地调研、专家论证等方合计474118384915100法,对当前我国中医药人力资源的现状与问题进行分析。本研究按照中医药主管部门现行的统计口径,将中医药人从表1得知,我国中医药人力资源的地理分布表现出与人力资源分为三个大类进行统计:中医机构人力资源。在中医医口分布
3、一致,但东、中、西部不平衡,即人口最多最密集的东部院、中西医结合医院、民族医医院、社区卫生服务中心中从事医占到一半以上,地广人稀的西部地区仅占1/5强。从这个角度疗、管理和服务的人员;中医诊所人力资源。在个体或民营中看,这种人力资源配置比较优化,有利于充分发挥人力资源效医诊所、中西医结合诊所、民族医诊所中从事医疗、管理和服务益。但对西部地区居民而言,这种分布结构将导致中医药服务的人员;农村中医药人力资源。乡镇卫生院、村卫生室以中医的可及性差。为主和以中西医结合为主执业的人员。我国中医药人力资源在区域分布上还表现出上下不平衡。中医药产业(含种植、制造、服务流通)人力资源目前尚无我国中医、
4、中西医结合、民族医医院中,有6411%的卫生技术人权威的统计数据,本研究未将其纳入统计范围。员、6818%的执业(助理)中医师、7017%的执业中药师分布在2现状市级以上机构。211中医药人力资源总量21213流向结构。为直观反映我国近年来中医药人力资源流截止2006年底,全国中医药人力资源总量为884653人。向情况,本研究对1997年至2006年全国中医、中药人员的变化其中,中医机构486299人,占5419%;中医诊所67219人,占情况进行了统计分析:在中医药人力资源供量快速增长的情况716%;农村中医331135人,占3715%。下,1997～2001年全国卫生技术人员总量逐
5、年增加,但中医和212中医药卫生人力资源结构中药人员总量同期反而逐年减少,2001年比1997年分别减少21211素质现状。目前,我国中医药卫生技术人员总体素质314%和10%。2002年-2006年全国卫生技术人员总量继续不高。从职称结构来看,据2001年统计,我国中医药卫生技术逐年增加,而中医执业人员总量继续下降,2006年比2002年减人员中,高级职称占6198%,中级职称占23124%,初级职称占少6%。对此可得出:第一,过去10年,在中医药人力资源供量23124%,无职称人员占46154%。从学历结构来看,我国中医增加的情况下,中医药医疗服务对人才的需求量却逐年减少,药卫生技
6、术人员以中专、大专学历为主,其次为本科学历,这三表明市场对中医药服务的利用在严重下滑。第二,过去10年,种学历占全国中医药人员的81146%。同时,中医药人力资源中医药人力资源向其它行业大量转移,大批中医药毕业生也未中两院院士、名医、博士生导师少,获博士、硕士学位的比例较能在行业内实现大面积就业。低。从区域流向看,已有研究资料显示,我国中医药人力资源21212区域分布结构。区域分布是反映人力资源配置水平的流向和其他人力资源流向一样,呈现出由经济落后地区向经济重要指标,它既影响区域内对中医药服务的利用水平,又会直发达地区、由农村向城市、由小城镇向大中城市、由社区医疗机从理论到理论,教学效
7、果不甚理想。为弥位相关管理部门挂职锻炼,完善知识结样的综合考评与学习促进方式。这种考补这方面的不足,在教学过程中可以邀请构,提高综合素质。核制度有利于学生形成学习—实践—反兄弟院校的相关教授、卫生行政官员、医21516改进考核方式。对学生的考核是思—再学习—再实践—再反思的持续的院院长、医保公司与药企高管等专家开展教学过程中非常重要的一个环节。目前学习过程,改变过去那种平时作笔记、考讲座、培训、案例分析,既加深学生的感性卫生事业管理专业的考核大
