城市商业银行薪酬管理研究以无锡市商业银行为例.pdf

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1、城市商业银行薪酬管理研究-以无锡市商业银行为例摘要国内银行业的竞争日趋激烈，银行间的竞争关键是人才的竞争。从笔者作研究的无锡市商业银行的人力资源管理情况来看，人才流失较重。究其原因是其薪酬管理制度不合理，难以留住人才。而这在我国城市商业银行中又具有普遍现象。城市商业银行要想发展壮大，在激烈的金融竞争中立于不败之地，就必须提高其薪酬管理水平，以提升其在人才市场上的竞争力和综合实力，吸引和留住人才。本文依据人力资源管理中的薪酬管理理论，借鉴国外商业银行薪酬管理方面较成功的做法，以无锡市商业银行为例，采用工作访谈、问卷调

2、查的方法，笔者了解了从各支行行长到普通员工等各层次员工对于无锡市商业银行薪酬管理制度的评价和看法，并以此为依据进行了员工对现行薪酬制度、薪酬管理方面意见的调研分析;指出无锡市商业银行薪酬管理存在的主要问题，提出了完善无锡市商业银行薪酬管理的建议。关键词:城市商业银行:薪酬管理:薪酬硕士论文城市商业银行薪酬管理研究—以无锡市商业银行为例Abst门CtT七edomesticb肚山ingind姗勺Iscompe6tion悦COmeS五以。沈daybyday，即d伪口伴titionaJ.ongb缸止sisaC她aly吐比t

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7、不包含其他人已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均已在论文中作了明确的说明。研究生签名:2006年11月15日学位论文使用授权声明南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档，可以借阅或上网公布本学位论文的全部或部分内容，可以向有关部门或机构送交并授权其保存、借阅或上网公布本学位论文的全部或部分内容。对于保密论文，按保密的有关规定和程序处理。研究生签名:2006年11月15日硕士论文城市商业银行薪酬管理研究—以无锡市商业银行为

8、例1引言1.1问题的提出我国城市商业银行自成立以来不断壮大，不仅促进地方经济的发展，而且对保持金融业的稳健发展作出了较大贡献。但是与国有商业银行、外资银行相比，其在资金实力、电子网络服务手段、人才资源等方面都处于劣势。银行业的竞争日趋激烈，银行间的竟争关键是人才的竞争。从笔者调查的无锡市商业银行的人力资源管理情况来看，人才流失较重。究其原因是其薪酬管理制度不