（论文）企业核心人才流失的内部原因及对策.doc

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1、企业核心人才流失的内部原因及对策Abstract：Asthecompetitioncontinuestoincrease,thecompetitionofcoretalentsisincreasinglyfierce・Forimprovingthecomprehensivecompetitivenessofenterprises,itisnecessarytochangetheidea,reformhumanresourcemanagementmechanisms,createa"people-oriented,Aconceptofemployment,enhane

2、eenterprisecohesion,createagoodworkingenvironmentforthecoretalent,andtakeeffectivemeasurestoattracttalents,retaintalent,makegooduseofhumanresources,proactivelymanagetalent,andpromotethedevelopmentofenterprises・Keywords：coretalent；loss；internalreasons；countermeasures中图分类号:F272文献标识码：A文章编

3、号:1006-4311(2013)09-0166-020引言随着市场经济的发展和经济全球化浪潮的冲击，人才的竞争逐渐成为企业与企业，国与国Z间竞争的焦点，人力资源逐渐发展成为组织的“第一要素核心人才更是金业生存和发展最重要的战略资源。比尔?盖茨曾说过：“如果把我们最优秀的20名员工拿走,我可以说微软就是无足轻重的公司。”这句话对核心人才的认识真正体现了核心人才对于企业的价值所在。就是这20%的人，却影响着企业80%的绩效产岀。1核心人才离职的负面影响通常核心人才需要花较长时间去培养，或是花较大的成木从外部引进；如果他们主动流失了，会对企业的经营带来较大的负面影响。一

4、是重置成木增加。为补充人才流失所造成的空缺，企业需要重复支出大量的培训、熟悉工作的费用；二是技术型人才将会带走关键技术，销传人才将会带走市场，而且很快他们就会成为企业的市场竞争对手，这些都是难以估量的无形资产损失；三是优秀骨干人才的流失，H然会在职工屮引起强烈的心理冲击，从而削弱和影响金业的凝聚力而导致金业生产效率的下降。因此如何配置人力资源和留住核心人才已成为当今企业发展面临的一项重要任务。2核心人才流失的内部原因核心人才的离职原因是多方面的，有人才自身因素，有社会因素，有企业内部的因素,比如：对公司的薪资福利不满意；公司沟通不畅，员T心生怨意；员工自身发展需要；

5、社会背景因素等等。外部的因素我们无法去改变，与其怨天尤人，不如把H光转向企业内部，找到自身原因，切实采取措施，推动企业完善和发展。核心人才流失的主要内部原因有以下三个方面：2.1核心人才认为自己没有得到公平的冋报在一个企业中，薪酬待遇在人才的吸引、保留与激励屮一直占据看重要的位置，薪酬分配不公平、与绩效考评脱钩、无法体现核心人才价值、对外无竞争性等问题，都会引起核心人才的不满。薪酬分配不公平，主要表现在两个方面：一方曲，内部不公平，即员工收入不能体现个人岗位、能力和贡献的大小，企业内部收入羌距不能反映劳动羌距、劳动成果大小。企业核心人才的绝对、相对收入不能体现其价值

6、，缺乏核心人才长期工作的激励机制，使大量的未能享受倾斜政策的核心人才丧失积极性。另一方面，外部不公平，即企业员工同其他行业或企业比较，在付出同等努力的情况下,物质待遇偏低。当人才的经济收入偏低或者经济收入无法体现个人价值时，核心人才的流失便成为必然。2.2核心人才没有得到满意的发展环境核心人才作为人才屮的一个特殊群体,具有鲜明的个性特点，他们对事业成就的追求是有看极强的欲望的，他们不仅需要企业领导的认同、支持和爱护，更需要有一个开放、包容、规则透明、文化健康的内部环境。好的内部环境包括完善的晋升机制，科学的员工职业发展规划，合理的人力资源配置，健全的培训体系，有效的

7、激励机制，丰富的企业文化等等。当企业内部环境对核心人才不够包容、不够开放、不够公平，没有形成一种有利于核心人才发展的氛围时，核心人才在企业里往往难以生存；当金业没有一个好的机制，没有规范的管理时，核心人才就难以发挥出应有的资源效能，个人价值得不到充分体现，从而对企业逐渐丧失信心，失去动力。2.3核心人才的职业目标与企业的发展不匹配，员工的发展超过了企业的发展在企业发展的同时，员丁•在自己的职业生涯中也在不断的发展，包括技能的提升、经验的积累、性格的槊造、意志的锤炼等。当员工的发展提升至一个新的台阶示，他在内心会对白己的岗位或对企业提出新的要求。当需求长时间得不到