影楼考核影楼机密资料│策划管理.doc

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1、影楼岗位工资考核办法岗位底薪全勤奖通补午餐补助基本任务基本任务考核超额提成岗位提成摄影师13005030605000每个月完成一个百分点扣0.5分2%2%化妆师10005030605000每个月完成一个百分点扣0.5分2%2%门市5005030608000每个月完成一个百分点扣0.5分2%1%后期7005030603000每个月完成一个百分点扣0.5分2%0.5元/P助理5005030605000每个月完成一个百分点扣0.5分2%1%元/月未休实际出勤天数实际出勤天数元/月完成年度总额，补发年内扣发工资前后期前后期日常工作考核

2、1、客诉一次，扣相关负责人1—5分（造成整单损失的扣发半月工资）2、迟到早退5分钟内扣责任人1分，5分钟以上按旷工半天处理；3、旷工半天扣发一天工资，旷工一天扣当月负责人30%工资；4、卫生区不合格扣负责人1分

3、次；5、未穿工装1次扣5分；6、员工之间发生矛盾扣每人5分；7、无故脱岗扣3分；8、接待无关人员5分钟以上扣5分；9、接打与业务无关电话3分钟以上扣5分；10、业务电话未打通每次扣5分；11、未说标准用语每次扣3分；12、顾客进店未问好扣5分；13、工作岗位之间连接不畅各扣3分；14、扎堆聊天一次扣每人5分；15、每月

4、请假俩天以上扣10分;16、未按工作流程及标准做事每次扣3-10分;17、当月业务技能考核不合格扣10分；18、利用工作时间上网聊天扣10分