用机制创新引领干部制度改革

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1、蘧l2009年以来，陕西省眉县县委创新农村基层组织设置专业协会建立了l2个党支部、33个党小组。各乡镇党委及形式，在专业合作社、专业协会设立党的基层组织，取得了时选配支部负责人，落实活动场地、人员、经费，围绕发展主良好效果。导产业积极开展活动，产业党组织在促进产业发展，增加群2009年初，县委组织部确定在眉县金地大樱桃专业合众收入方面发挥了积极作用。作社先行眉县县进行了产加强产!也党组lI络馨设且】lj畦硼经涨j展委按照“建业党组织口陕西省眉县县委组织部杜晓林朱亚军管并重”的设置试点原则，及时工作。金地大樱桃专业合作社党支部成立后，带领党员和社制定下发了

2、《关于进一步规范产业党组织建设有关问题的通员开展技术培训与交流、组织统一营销策略，虽然有灾害性知》，就创新农村基层组织设置形式、加快产业党组织建设做天气的影响，但社员的果品依然取得了较好收成。出了全面安排部署。专业合作社、专业协会设立的党组织在在试点工作基础上，县委先后在全县各类专业合作社、引领结构调整、促进产业升级方面发挥了积极作用。空．一．-2009年以来，湖北省宜城市委把帮助返乡农民日前，江苏省丰县制定下发了《关于加强村党组努工党员创业作为首要责任，健全机制，全力支持返乡书记队伍建设的意见》，全面提高村干部经济待遇，激发持农民工党员创业发展。村干部

3、干事创业热情。遨会，，制度该意见规定，村党组织书记报酬一般由基本报酬，定期召集各乡镇党委和Z-业、农业、财政、金考核报酬等构成。基本报酬每人每年由平均4000元掼謦口，’、高到8856元，县统筹按季度发放，从2009年11月起拉农方面的扶持力度，重点支持返乡困难党员就业创业。行。考核报酬以不低于上年农民人均纯收入的50％发放c誓罩搭建成长成才平台市委大力加强逝乡党员的率罢：蠕度蔓毒黉材干部待遇组织建设和队伍建设，实施“把返乡创业能人培养工繁成党员，把党员创业能人培养成基层-T-~P”的‘‘双口江苏省丰县县委组织部蠢雾娄加惦创业党教唷年由各发镇放根一据次村

4、，从干2部01工0作年起表现开确始定执行，在。镇村委财政会主中列任支、村，匆畏部搭建致富带富平台。充分发挥返乡农民工党员视计按照村党组织书记基本报酬的80％确定，部门干部拓萄譬、篓持照村个书人记缴基费本、集报体酬补的助60、政％确府定补。贴在相自结愿合参保的原的前则提，为下在，罩坚帅峰务工积累的技能与本地的资源有效对接，助推区域经的360个村党组织书记办理新型农村社会养老保险，萄：乏济发展。2009，全市广泛开展的“党组织联系返乡人每年缴纳保费150O元。县财政、镇财政、村集体补则创业党员，返乡创业党员联系群众”活动，及时做好返1000元，个人承担5OO

5、元，从2010年1月开始起执行。壤鑫兰嘉化村干该部意补见助还政对策做严格出控明制确要村干求部。职数、严格执行离匍甘肃省张掖市考核结果作为干部

6、l霞l嵌l积极探索实践，推动选任和评先选优的干部人事制度改革口甘肃省张掖市委组织部干部一科重要依据，调动各级不断深入。领导班子和领导干创新选拔任用机制。扩大干部选任提名环节的民主，开部干事创业的积极性。展了干部差额选任试点工作，探索实行差额推荐和差额考优化教育培训机制。组织实施“干部能力素质提升工察，较好地落实了群众对干部选任工作的知情权、参与权、程”，建立和完善市委统一领导、组织部门主管、有关部门密选择权和监督权

7、。切配合的培训工作机制。采取“走出去、请进来”的办班培训健全竞争激励机制。严格执行公务员“凡进必考”和模式，进一步拓宽了干部教育培训渠道。“以考代调”制度，为优秀人才脱颖而出搭建平台。改进后备强化管理约束机制。健全完善考察结果会审、任前公干部培养选拔方式，加大干部交流和培养锻炼的力度，加快示、任职试用期等制度，切实加强对各级领导干部特别是“他们积累经验、增长才干的速度。一把手”、掌管人财物等关键部门、重要岗位领导干部的日完善考核评价机制。在考核指标设置上改进考核评价常监督。积极探索加强对干部“／k,,J-,时”以外监督的办法，使方式，建立完善平时考核制度

8、。加大考核结果运用力度，把党员领导干部置身于党组织和广大群众的监督之下。_党建文汇索强强嚣鼬牡≯÷“。实2010．4上