《护士长竞聘上岗选拔方案》通知

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1、浙江医院投资管理有限公司关于发放《护士长、护士长助理竞聘上岗选拔方案》的通知各单位、各部门：为了适应我公司业务发展需要，提升整体护理团队伍人员素质、管理和服务水平，推进“星级整体护理责任单元”工作创建，满足老年残障病人的护理服务需求。现将《护士长、护士长助理竞聘上岗选拔方案》发给你们，望积极准备、认真落实。附件一：浙江医院投资管理有限公司《护士长、护士长助理竞聘上岗选拔方案》附件二:护士长、护士长助理竞聘上岗民主测评表附件三：护士长、护士长助理竞聘上岗报名表二零一四年六月十六日主题词：护士长竞聘方案通知抄送：副总

2、经理浙江医院投资管理有限公司办公室2014年6月16日印发共印25份6附件一浙江医院投资管理有限公司护士长、护士长助理竞聘上岗选拔方案经公司领导研究，决定通过竞聘方式选拔一批爱岗敬业、具有管理能力或管理潜资的护理骨干充实到公司护理管理队伍中，特制订竞聘方案如下。一、成立领导小组浙江医院投资管理有限公司护士长、护士长助理竞聘上岗选拔领导小组，成员如下：组长：副组长：组员：二、拟设岗位职数每个病（院）区设护士长1名，100床位以下设护士长助理1名，100床位以上设护士长助理2名。共设护士长10名，护士长助理14名。三

3、、竞聘上岗条件1、熟悉浙江省杭州市卫生系统法律、法规及部门规章，并具备熟练掌握运用的能力，熟悉医院医保管理系统；2、忠诚，并愿意与共同成长和发展，签订劳动合同5年以上的；3、爱岗敬业，乐于奉献，模范执行公司决议，有较强的责任意识、团队意识和良好的职业道德。办事公道，作风正派，有较高的群众威信及凝聚力；64、具有较强的业务能力和临床经验。护理管理能力、协调能力，执行能力和分析解决实际问题的能力较为突出;5、身体健康，年龄45周岁以下，大专及以上学历，护师及以上职称，护龄十年以上或工龄三年；6、工作能力和业绩特别突出

4、的执业护士，竞聘条件可适度放宽;7、现在职护士长及助理不受以上条件限制。四、竞聘上岗程序1、民主推荐10分。科主任召集所在病（院）区全体护士、护理员对参加竞聘护士长、护士长助理候选人实行民主推荐。2、部门评议20分。职能科室主任、医疗专家、科室主任、护士长、护士长助理、医师、康复、护理员组长，从德能勤绩四个方面给护士长、护士长助理评议。3、竞聘述职30分。护士长、护士长助理候选人竞聘述职，述职结束后，由竞聘工作领导小组成员根据竞聘述职人员的仪容仪表、语言表达、述职内容进行现场打分。4、领导评分30分。竞聘工作领导

5、小组对竞聘人员职业道德、责任意识、业务水平、管理能力、身体状况进行综合评定；5、公司董事会审核10分。董事会综合评分，确定护士长、护士长助理人选名单，并根据岗位需要合理安排及调配。6、根据所评定项目的总成绩按照从高到低确定拟聘人员名单。在公司及医院网站上公示3天。7、经公示无异议，由公司聘用，试用期一个月，合格后正式6任命。五、竞聘时间安排1、报名时间：2014年6月15日至20日，报名者填写《护士长、护士长助理竞聘上岗报名表》，然后，各病院（区）主任签字同意推荐。2、报名地点：护理部3、资格审核：人事部对报名人

6、员情况进行审核，确定参加竞聘人选；4、2014年6月23日上午10:00，竞聘工作领导小组通知竞聘人在四楼小会议室集中抽签护士长、护士长助理述职报告顺序；5、竞聘述职报告时间：2014年6月23日14:00述职地点：四楼多功能厅6、部门民主评议：2014年6月24日上午；7、领导审核时间：2014年6月24日下午；8、董事会审核时间：2014年6月25日；9、若遇特殊情况变更时间安排的，另行通知。八、竞聘纪律要求严禁在竞聘活动中拉帮结伙。严禁打击报复、诋毁他人名誉。严禁拉选票行为。违者取消竞选资格，并在全公司通报

7、。监督电话：6附件二：护士长、护士长助理竞聘上岗民主测评表年月日姓名推荐岗位项目民主测评考核内容分值测评分德25自觉遵守护理人员服务规范，维护集体利益，遵纪守法。5遵守医院各项规章制度，积极参加科室组织的各项活动。5坚持原则、实事求是、爱岗敬业、忠于职守、全心全意为老年残障患者服务。5工作积极主动，吃苦耐劳，不计较个人得失。5无投诉、举报、护理纠纷发生。不收受患者红包，发现一次不得分5能35以高标准严格要求自己，积极进取，努力学习新知识。5熟练掌握老年专科护理常规及操作规程。10能独立解决和处理老年专科常见的护理

8、问题。10与同事团结协助、顾全大局、具有良好的团队精神。10勤15坚守岗位，在岗尽职、不脱岗。5出勤率≥95%(医院规定的休假除外).每年事假不得超过15天。5遵守劳动纪律，早退或迟到扣0.5分/次,旷工一天不得分。5外出进修三个月以上加2分绩15任现职后年度考核优秀，每次加1分。3近三年（2011、2012、2013年）获得年度评比获优秀的，一次加2分。6三年内论文发表