创新型人才激励机制新探.pdf

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1、管理世界■■■●■●■■●●■■■●●■■●●■■■●■●■●■●●一PORARYECONOMICS【摘要】创新型人才是国家和企业在激烈的市场竞争中获并吸引人才源源不断加盟的最核夏引力。得竞争优势的关键要素。调动创新型人才从事科研积极性和创二、创新型人才的需求要素造性的关键是必须为创新型人才设计合理的激励机制，使他们1、公平报酬的需求享有科研成果的剩余索取权，彰显公平与科学，永葆创新型人不患寡而患不均是人类本能的反应。公平理论认为：一个才的创新生命力。人对自己所拥有的报酬是否满意，并非只看绝对值，更重要的【关键词】创新型人才剩余索取权激励机制是相对值，即个人的报酬与贡献的比

2、率，并进行社会比较或历一、激励创新型人才的必要性史比较。如果员工感觉到自己的比率与他人相同，则为公平状本文的创新型人才专指科技创新型人才，他们是企业持续态；如果感到二者的比率不相同，则产生不公平感，也就是说，创造力的来源，是创新的源泉和发展的关键。科技创新型人才他们会认为自己的收入过低或过高。这时他们就会采取行动纠具有专用性、风险性、增值性以及企业剩余的分享性等特征，是正这种情境，其结果可能会降低或者提高劳动生产率，改善或企业核心能力的源泉。降低产出质量，缺勤率或自动离职率提高或降低。公平、公正需1、我国人才流失严重是创新型人才匮乏原因之一要，主要表现为对外部公正、内部公正

3、与公平的需要。如外部公国家竞争优势依赖于人力资源、相关产业和支持产业等形正需要主要表现为所得与付出之间相符合，要求社会评价系统成的国际竞争力，国内绝大部分企业都意识到了创新人才对于合理承认其知识的效价。而内部公正与公平需要主要表现为对企业成功和发展的重要性。近年来，中国的科技综合实力虽然企业内部报酬分配的及时、公正，要求企业对其个人贡献的正在不断地上升，但与美国等发达国家相比仍有较大差距。2012确评价与合理酬劳等。年世界15大科技公司排行榜仅中国台湾一家，大陆没有。世界2、对人力资本补偿的需求各国按照最新的科技实力排名办法大致分为五级，中国居第四物质是基础。创新型人才也不

4、例外，他们希望按公平理论、级。据中国国际移民蓝皮书对我国国际移民的移出数据分析：贡献率取得合理的报酬，包括工资，奖金、福利等各种物质报改革开放3O多年来，中国流失人才100多万，回国率仅为20％酬，作为精力耗费、家庭、人力资本、科技能力、信息获取、生命左右。2013年9月24日国际人才蓝皮书报告显示：连续4年来力(常言：先慧先衰)、从事科研失去生活享乐等等的补偿，既是中国留学生是美国留学生中人数最多的，占美国留学生人数本着公平的思想，也是从惜才的角度理应给予合理补偿。也只1／4，而且低龄留学生中2／3成绩优秀，这些流失的人才在为别有物质才具有可衡量性、可比性，人们无时无刻不

5、处于可比的国科技做贡献，提升流入国核心竞争力的同时，反过来又和中状态中。国争夺国际市场。3、精神需求2、激励创新型人才是尊重人才的需要根据马斯洛的需求层次论，人最高境界的自我实现需求是多劳多得是社会主义的分配原则。对创新型人才的劳动给精神需求，乃精神之舞蹈，在于对自然、人生等的驾驭、对自我予合理分配是对人的充分尊重，也是社会发展的客观需要。根能力的认可和陶醉的欣赏，这种自我认可需借助他人的评价得据“能动人”假设，人面对外界的刺激会作出应有的反映，但又以公认。包括对组织承认和领导认同的需求；对专业知识实现不是被动接受，而是可以反作用于客观世界。当创新型人才遭与发展需求，唯恐别

6、人超越自己就得马不停蹄；对追求事业成遇待遇不公时，他们可能会降低自己的劳动投入或另择高枝，功的需求，它是研发人员的成就动机需求，需通过实现技术理除了给国家和企业造成巨大经济损失外，更大的损失是赋予人想、成就事业、得到同行肯定、拥有声誉等表现出来，在中国，对才身上核心竞争力的流失。但只要国家和企业能够礼遇创新型于创新型人才来说，最害怕的就是被鄙视；对合作的需求，是研人才，也将给他们莫大的激励和鼓舞，激励着他们倾力奉献，实发人员对研发小组内外合作氛围以及环境软性支持的需要，这现科技的突飞猛进。在我国，且不说平等待遇，很多时候是创新是客观需要，但总有吝啬者言而无信或“搭便车”，因

7、为良好的型人才的贡献被企业非法剥夺了，即只给创新型人才一时的报合作往往能产生1+1>2的效果；对参与的需求，是通过研发人酬，自己独享刨新型人才科研成果一世的收益。人人心中都有员对参与环境的期望情况来进行的，如合理化建议被接受程度一杆秤，创新型人才在比较自己的科研成果给单位和自己各带的期望等，真理往往掌握在少数人手里，也避免无能的领导瞎来多少收入时，逐渐清楚了对自己的科研成果有剩余索取权并指挥。申明拥有分配权时，如果被拒绝，就会导致他们严重不满，甚至4、资本的共同属性就是追求剩余收益跳槽走人。华为是民营企业的佼佼者，