2013年教师个人研训总结.doc

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1、2013年教师个人研训总结美台中心学校    许小月    “光阴似箭,日夜如梭”。一年的教学工作转眼就结束了,回顾整年的研训学习和生活,总结下面几点:一、明确自己的目标,增强工作的责任感培训的目的是为了让教师明确基础的教育课程的基本理念,更新教育观念,了解基础教育课程改革的背景、意义和目标,改进教育方法和教学手段,增强实施课程改革的自觉性和责任感。掌握课程标准和新教材具备实施课程的能力和水平。力争通过本年培训使自己成为研究型的教师,为此在培训的过程中,我总认真听讲,做好笔记,求真务实,投入大量的精神。二、通过多种研训方式,求实

2、创新本年度学校举行了“校级论文”比赛、“人人上好一堂课”、“师德师风培训”及“教师光盘培训”从对培训的内容的学习中,我们更进一步了解和掌握了新课改的发展方向和目标,反思了以往工作中的不足。一些对教育教学工作很有见解的专家们以鲜活的实例和丰富的知识内涵及精湛的理论阐述,使我的教育教学观念进一步得到更新。下面是我通过培训获得的几个方面的体会:1、没有学生的主动参与,就没有成功的课堂教学。新课程倡导的自主学习、合作学习、探究性学习,都是以学生的积极参与为前提,没有学生的积极参与,就不可能有自主、探究、合作学习。实践证明,学生参与课堂教

3、学的积极性,参与的深度与广度,直接影响着课堂教学的效果。每一个学生都发言就是参与吗?专家的观点是:“应该说,站起来发言是参与,但从表面上看,是一种行为的参与,关键要看学生的思维是否活跃,学生所回答的问题、提出的问题,是否建立在第一个问题的基础之上,每一个学生的发言是否会引起其他学生的思考;要看参与是不是主动、积极,是不是学生的自我需要;要看学生交往的状态,思维的状态,不能满足于学生都在发言,而要看学生有没有独立的思考。”简单的问答式,一问一答,学生好像忙得不亦乐乎,但实际上学生的思维仍在同一水平上重复;一些课表面上看热热闹闹,学

4、生能准确地回答教师提出的问题,但很少有学生提出自己的见解;表面上看是师生互动,实际上是用提问的方式“灌”,直到让学生认同教师事先设计好的答案。师生、生生没有真正地互动起来,是非常值得注意的一个问题。那么,怎样调动学生的“思维参与”呢?专家认为,应当创设情景,巧妙地提出问题,引发学生心理上的认知冲突,使学生处于一种“心求通而未得,口欲言而弗能”的状态。同时,教师要放权给学生,给他们想、做、说的机会,让他们讨论、质疑、交流,围绕某一个问题展开辩论。教师应当给学生时间和权利,让学生充分进行思考,给学生充分表达自己思维的机会,让学生放开

5、说,并且让尽可能多的学生说。条件具备了,学生自然就会兴奋,参与的积极性就会高起来,参与度也会大大提高。只有积极、主动、兴奋地参与学习过程,个体才能得到发展。2、在教学活动中,教师要当好组织者。教师要充分信任学生,相信学生完全有学习的能力。把机会交给学生。俯下身子看学生的生活,平等参与学生的研究。教师把探究的机会交给学生,学生就能充分展示自己学习的过程,教师也就可以自如地开展教学活动。新课程实施的灵活性大,让教师觉得难以驾驭教学行为,课堂教学中表现为过多的焦虑和不安。原因是教学过程中,教师面对学生精彩纷呈的学习活动,还不习惯参与学

6、生的学习过程,观察和探究学生的学习方式,及时了解他们的认知情况,学生的需要没有真正地被关注。3、在教学活动中,教师要做一个成功的引路人,一堂新课开始,教师可通过新课导入的设计、学习氛围的创设,教材所蕴含的兴趣教学因素、课堂内外的各种资源来唤起学生对新知识的兴趣,让学生产生学习的意愿和动力。然后,教给学生探索、发现的方法,让学生会探索、会发现。教师除了必须把学生自学作为课堂教学的重要步骤外,还需精心设计每一次自学的目标、内容,同时加强自学方法的指导。三、理论联系实际,学以致用学习培训的最终目的是把学过的知识运用到教学中去,用心的教

7、学理念导教学,使教学法生根本性的变化,培养学生懂得分析问题、解决问题的能力,培养学生的创新能力,所以我在课堂上以交谈的方式从日常生活的例子来论证学科的观点和原理,布置学生进行社会调查实践活动,了解当前社会的现实情况,针对实际情况提出自己的建议及解决问题的方法。这样的教学对培养学生的认识问题、分析问题、解决问题的能力起了促进作用,学生对此很满意,对英语课堂教学颇感兴趣。四、本学期研训活动的存在问题我希望今后的研训活动,能对教师的基本功培养有一个系统的培训,及时评价及时总结。在实践中,多磨多上,尽量让教师成为一个研究性的老师,在知识

8、面培养上,多讲究教师的面的培养,在面的培养之后,也及时给与深度的学习和培养。我还觉得本人在校本研训中没有处于一个积极的活动状态。五、下阶段的整改措施在今后的学习和培训中:1.调整自己的精神状态;2.提高自己的积极性;3.在平时的休息时间中多看书,多学理论知识;4

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