外雇运行人员巡视管理考核制度.doc

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1、外雇运行人员巡视管理考核制度超高压送电工区外雇运行人员巡视管理考核制度为加强超高压送电工区所属500kV线路的安全稳定运行，提高巡视人员责任心，确保巡视周期和巡视质量，根据外雇运行人员的实际工作情况，特制定本制度，遵照执行。一.适用范围：1.1本考核细则适用于超高压送电工区外雇所有的线路运行维护人员。二.外雇巡视人员职责：2.1每月按所分担的区段进行周期性巡视，并在杆塔上带脚钉主材下方，写明巡视的具体日期，留下巡视痕迹以备考核，于25日前将巡视缺陷情况上报工区运行专工处。2.2根据工区要求做好季节性巡视及特巡工作，掌握了解本区段内的线路状况，

2、发现线路异常、外力破坏及线路通道内有威胁线路安全的情况，应及时上报，并提出处理建议。2.3工作时间内，不准做与本职工作无关的事情，原则上工作日内不准外出，特殊原因必须外出时要向工区运行专工（或工区领导）请假。2.4按照工区要求，定期参加工区举办的职业技能培训。三.考核的具体内容3.1运行维护人员要扎实掌握“架空送电线路运行规程”中运行标准和巡视的内容，巡视过程中随时接受工区主任、专工及班长的抽查，一次不合格者，视情节罚款50-200元。3.2未按周期完成线路巡视及正常维护工作者(有特殊原因除外经领导同意除外)，扣发责任人当月工资，情节严重的解

3、除劳动合同。3.3巡线员在巡视工作中，不沿线路按要求巡视，发现一次扣发100元，重复发生下岗1—2个月并停发当月工资直至解除劳动合同。3.4巡视中巡视工具不全（巡线手册、望远镜、记录笔）者，发现1件/次，扣罚50元。主要巡视工具不带着，按未巡视处理。3.5按要求填写巡视手册，当天的巡视区段内的内容必须全部填写清楚，缺陷内容不全，填写混乱或填写不认真的一次罚款50元；巡视员手册条图与线路实际不符的，一次一处罚款20元。3.6因巡视工作不细、不认真，遗漏缺陷者，视情节一般缺陷1件次，罚款10元；严重缺陷1件次，罚款100元；危急缺陷1件次，扣发当

4、月工资、下岗2-4个月并停发工资直至解除劳动合同。3.7线路特殊及故障巡查，因巡查工作不细、不认真，遗漏故障点及故障资料者，扣罚当事人200元。3.8完成巡视任务后，按《500kV线路缺陷分类标准和填写规范》及时准确填写缺陷报告单，于每月25日前上报工区运行专工，达不到要求者扣罚当事人100元/每月。贻误消缺进度的一次罚款50元；对提报缺陷错误或不详细造成检修困难的一次处罚50元。3.9随身携带的工器具丢失，按价赔偿。发生破损，以旧换新，故意破坏工器具者扣罚并按两倍赔偿；工作人员在检修作业中，不按正确方法使用工器具造成损坏者，负责全部修理费用

5、，修复不了的按价折旧赔偿。3.10应熟悉和掌握范围内应掌握的规程、规定等内容，在上级检查和提问中不能按要求回答的一次扣罚20元。3.11发现有偷盗、破坏线路设施的情况，立即向当地公安机关报案，并通知工区主任。3.12根据工区要求做好季节性巡视及特巡工作，掌握了解本区段内的线路状况，发现线路异常、外力破坏及线路通道内有威胁线路安全的情况，应及时上报，并提出处理建议，不能及时上报者，视情况一次扣罚50-500元。3.13如因灾害发生危及线路安全时，应保护好现场，迅速报告工区领导，并防止人、畜接近造成伤害。及时发现并避免危害人身、设备安全者，视情节

6、轻重上报公司嘉奖的同时，工区也视情况给予嘉奖100-1000元，对有责任者进行等同的处罚。3.14工作时间内，不准做与本职工作无关的事情，原则上工作日内不准外出，特殊原因必须外出时要向工区领导请假，否则视为旷工，发现旷工一次扣罚100元，重复发现者扣罚当月工资，情节特别严重者，解除劳动合同。3.15发现责任区域以外的危急、严重缺陷者，经工区技术人员认定后，一次性奖励50—200元。同时根据缺陷类别和造成原因扣罚上次本区段巡线员100元—300元。3.16违反有关工作规定，被局检查发现处理外，本制度同时执行。四.考核办法4.1本细则由超高压送电

7、工区主任、专工、班长负责具体执行考核，并监督本细则的执行，考核方法采用定期考核与抽查形式，考核结果按每月、季、年报工区考核，经工区批准后生效后兑现奖罚。对执行者隐瞒实情和知情不报或阻碍本办法实施和给情况调查设置障碍的视性质和情节给予从重处罚直至解除劳动合同。4.2本制度自2011年4月20日起生效实施。由通辽电业局超高压送电工区负责解释