教师依规定核给家庭照顾假.doc

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1、教師依規定核給家庭照顧假、生理假、產前假、娩假、流產假、陪產假、哺乳時間、因育嬰減少之工作時間或辦理育嬰留職停薪等，不得作為成績考核等次之考量因素，請　查照。一、依教育部97年10月15日台人(二)字第0970204329號函辦理。二、查性別工作平等法第21條略以，受僱者依該法第14條至第20條規定所請求之生理假、產假、陪產假、育嬰留職停薪及期滿申請復職、哺乳時間、減少工作時間、家庭照顧假等，雇主不得視為缺勤而影響其考績或為其他不利之處分。三、另查教師請假規則第3條：「教師之請假，依下列規定：…四、因懷

2、孕者，於分娩前，給產前假８日，得分次申請，不得保留至分娩後；於分娩後，給娩假42日；懷孕滿5個月以上流產者，給流產假42日；懷孕3個月以上未滿5個月流產者，給流產假21日；懷孕未滿3個月流產者，給流產假14日。…五、因配偶分娩者，給陪產假2日（現為3日），得分次申請。但應於配偶分娩日前後3日內請畢，例假日順延之。…」四、次查教育部86年8月5日台(86)人(二)字第86085330號函規定，聘任人員（指教師、助教、大學研究人員及專業技術人員、社教機構專業人員、學術研究機構研究人員）申請留職停薪，除…另有

3、規定外，餘均準用「公務人員留職停薪辦法」規定，依該辦法第4條第2項第1款，「養育三足歲以下子女者，並以本人或配偶之一方申請為限」之規定申請留職停薪，各機關不得拒絕。同辦法第5條規定：「前條留職停薪期間，除下列各款情形外，均以2年為限，必要時得延長1年…。」有關公立學校教師為養育3足歲以下子女，得依上開規定申請留職停薪，各校不得拒絕。五、綜上，公立高級中等以下學校辦理教師成績考核時，不得以下列情形，作為成績考核等次之考量因素：(一)依法令規定日數所核給之家庭照顧假、生理假、產前假、娩假、流產假、陪產假。(

4、二)依法令規定給予之哺乳時間、因育嬰減少之工作時間或辦理育嬰留職停薪。六、檢附說明一函影本1份。　　●附錄：教育部97年10月15日台人（二）字第0970204329號函為落實性別平等，有關教師依規定核給家庭照顧假、生理假、產前假、娩假、流產假、陪產假、哺乳時間、因育嬰減少之工作時間或辦理育嬰留職停薪等，不得作為成績考核等次之考量因素，請查照。一、依97年10月6日立法院第7屆第2會期教育及文化委員會第4次全體委員會議黃委員淑英質詢事項辦理。二、查性別工作平等法第21條略以，受僱者依該法第14條至第20

5、條規定所請求之生理假、產假、陪產假、育嬰留職停薪及期滿申請復職、哺乳時間、減少工作時間、家庭照顧假等，雇主不得視為缺勤而影響其考績或為其他不利之處分。三、另查教師請假規則第3條：「教師之請假，依下列規定：……四、因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後；於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿五個月以上流產者，給流產假四十二日；懷孕未滿三個月以上未滿五個月流產者；給流產假二十一日；懷孕未滿三個月流產者，給流產假十四日。……五、因配偶分娩者，給陪產假二日，得分次申請。但應於配偶分娩日前後三日

6、內請畢，例假日順延之。……」四、次查本部86年8月5日台（86）人（二）字第86085330號函規定，聘任人員（指教師、助教、大學研究人員及專業技術人員、社教機構專業人員、學術研究機構研究人員）申請留職停薪，除……另有規定外，餘均準用「公務人員留職停薪辦法」規定，依該辦法第4條第2項第l款，「養育三足歲以下子女者，並以本人或配偶一方申請為限」之規定申請留職停薪，各機關不得拒絕。同辦法第5條規定：「前條留職停薪期間，除下列各款情形外，均以二年為限，必要時得延長一年……。」有關公立學校教師為養育三足歲以下子

7、女，得依上開規定申請留職停薪，各校不得拒絕。五、綜上，公立高級中等以下學校辦理教師成績考核時，不得以下列情形，作為成績考核等次之考量因素：(一)依法令規定日數所核給之家庭照顧假、生理假、產前假、娩假、流產假、陪產假。(二)依法令規定給予之哺乳時間、因育嬰減少之工作時間或辦理育嬰留職停薪。