综合部部门职责.docx

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1、综合部部门工作职责综合部职责细分备注部门职责行政管理1、负责公司内部行政规章制度的制订、监督、执行。2、负责协调公司各部门的工作及处理相关事务。3、负责公司的各项合同档案及重要文件的管理工作。4、负责公司行政、总务等计划的实施和控制。5、组织公司年度、月度计划的制定，召开计划会，监督计划执行。6、主持公司公共关系管理，协调处理对外有关事务。7、组织公司预算、规划的拟订和事务协调。 8、主持公司范围管理制度体系的管理，实施执行监督。9、负责公司的各种用章、合同管理工作，有关法律事务。人事管理1、负责制定公司的定岗、定编与定薪以及各部门

2、的用人计划。2、编制、执行公司人力资源规划。3、拟订公司招聘、培训、薪资、考核等人力资源管理政策。2、负责公司员工的任免、奖惩、晋升、调动、考勤等管理工作；3、分析人力资源状况，综合协调公司各部门间的人事管理问题。4、负责制定公司人力资源管理制度，组织招聘工作，提供公司所需人力资源。5、组织实施培训工作，提高员工素质，提升公司管理水平。6、团队的建设，组织员工开展各种形式的活动7、组织实施考核工作，对员工能力进行评估，并提出奖惩建议及审定后的实施。 8、建立健全有竞争力的薪酬管理体系。9、负责员工福利、保险、抚恤与劳动保护等工作。1

3、0、负责公司人力资源档案管理与员工劳动合同定理（签订、变更、续订、解除等）。11、负责员工之间的协调与沟通工作，了解员工工作状态与心理动态，及时做好员工心理辅导工作。后勤管理1、负责公司、员工宿舍的环境卫生、财产及员工安全管理。2、负责公司日常安全保卫及消防管理。3、负责办公车辆的调度、驾驶员安全驾驶教育管理。4、负责安排车辆年检、定期保养、日常维修等工作。5、来宾接待事宜管理，包括前台接待、客人来访登记与迎送等工作6、负责办公物品及设备的采购事宜。7、负责办公物品的保管、发放、使用。8、办公设备日常保养与故障维修。9、仓库的管理。

4、10、负责公司各类工作的综合实施，协助领导处理各类日常事务，为办公条件提供保障工作。 文秘工作1、负责印信的管理和文书、公文的起草、收取、传达与处理2、负责企业各种档案、书刊的建档、保管、借阅3、做好文书资料以及内部信息的保密工作；4、负责会议组织、协调，会议内容的记录与传达5、完成领导交办的临时任务。