注塑车间绩效考核方案.doc

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1、7UC温州宏强实业有限公司a编号：ZHC/QE-SC-JX-_a版本.点版心WENZHOUHONGOTANGINDUSTRIALCO..电，富？孑次修改文件名称心注塑车间绩效考核方案卩费码；2WENJIANJONGCHEMZHUSUCHEJIANJIXIAOKAOHEFANGAN^日期：20年月号心冃的：有效肯定一线工作者工作业绩，有效激励一线员工工作积极性;范围：适用与本公司注塑车间一线员工月度绩效考核；职责：1、注塑车间负责过程数据的收集和日常考核；2、品质部塑件检验人员参与月度绩效考核的监督；3、生产部负责月度绩效考核的审核和报批；4、财务部负责月

2、度绩效对应薪资的核算和发放；方法：1、根据冃前生产实际情况，暂定注塑车间一线员工考核项冃为5项，即：产量、质量、设备维护、劳动纪律、模具维护；2、该5项考核满分为100分，月度绩效成绩260分方有绩效薪资，月度绩效薪资暂定为300.00元/月,即1分二7.5元绩效薪资；3、新进员工在试用期（原则上试用期为一个月，以每月15号为分界点，15号Z前进厂当月试用合格即可转正，15号Z后进厂则需要次月做满合格后方予以转正）无绩效考核薪资，合格转正后方可享有月度绩效考核对应的待遇；4、因故请假超过6天（48个小时）或跨月乂或封法定假口请假超过5天（40个小时），均

3、取消当月（跨月请假回厂后，第一次发工资无绩效薪资）绩效考核资格，即当月无绩效考核薪资；5、若员T因故离职，月度全勤天数-月度实际出勤天数＞10天，则取消当月绩效考核资格，即当月无绩效考核薪资；若未超过10天，则按当月实际出勤结合月度绩效考核成绩计算当月应得绩效薪资；6、绩效考核细则：6.1、产量考核方案：车间依据工程部下发的“工艺标准”调试设备参数，继而，确认当班“预计产量”，相关仓库在次日入库时确认制品实际生产数量，产量业绩二1-实际产量/预计产量（求得绝对值取白分比数据），例如：某天实际产量是9880PCS,而预计产量应该是10000PCS,那么该天

4、产量业绩二I1-9880/10000

5、=1.2%，该项考核允许误差比例为2.0%,每差额1个白分点，扣除当月绩效成绩1分；6.2、质量考核方案：车间一线操作T必须严格执行工程部下发的“作业指导书”相关Z规定，尤其监控制品的外观品质，根据公司本年度质量冃标Z要求，结合实际生产人员编制情况，一线操作人员制品一次合格率应不低于98%,所以，质量业绩二1-不良制品数量/该员工操作机台产量Z和（求得白分比数据），例如：某天李四操作两台设备分别生产制品12000PCS和15000PCS,而当天出现不良品520PCS,那么该天质量业绩=1-520/（12000+150

6、00）=98.1%,该项考核极限标准不能低于98%,每低1个百分点，扣除当月绩效成绩1分，视其情节同一次最多扣分10-15分；6.3、设备维护考核方案：车间员工应按“设备操作规程”和相关规定Z耍求对使用的设备、设施做必要的维护和保养，特别注意设备、设施的清扫、清洁，杜绝员工私自操7UC温州宏强实业有限公司a编号：ZHC/QE-SC-JX-_a版本.点版心WENZHOUHONGOTANGINDUSTRIALCO..电，富？孑次修改文件名称心注塑车间绩效考核方案卩费码；2WENJIANJONGCHEMZHUSUCHEJIANJIXIAOKAOHEFANGAN

7、^日期：20年月号心冃的：有效肯定一线工作者工作业绩，有效激励一线员工工作积极性;范围：适用与本公司注塑车间一线员工月度绩效考核；职责：1、注塑车间负责过程数据的收集和日常考核；2、品质部塑件检验人员参与月度绩效考核的监督；3、生产部负责月度绩效考核的审核和报批；4、财务部负责月度绩效对应薪资的核算和发放；方法：1、根据冃前生产实际情况，暂定注塑车间一线员工考核项冃为5项，即：产量、质量、设备维护、劳动纪律、模具维护；2、该5项考核满分为100分，月度绩效成绩260分方有绩效薪资，月度绩效薪资暂定为300.00元/月,即1分二7.5元绩效薪资；3、新进员

8、工在试用期（原则上试用期为一个月，以每月15号为分界点，15号Z前进厂当月试用合格即可转正，15号Z后进厂则需要次月做满合格后方予以转正）无绩效考核薪资，合格转正后方可享有月度绩效考核对应的待遇；4、因故请假超过6天（48个小时）或跨月乂或封法定假口请假超过5天（40个小时），均取消当月（跨月请假回厂后，第一次发工资无绩效薪资）绩效考核资格，即当月无绩效考核薪资；5、若员T因故离职，月度全勤天数-月度实际出勤天数＞10天，则取消当月绩效考核资格，即当月无绩效考核薪资；若未超过10天，则按当月实际出勤结合月度绩效考核成绩计算当月应得绩效薪资；6、绩效考核细

9、则：6.1、产量考核方案：车间依据工程部下发的“工艺标准”调试设备参数，继而，确