企业人力资源管理外包的影响分析-论文.pdf

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1、第27卷第6期合肥工业大学学报(社会科学版)Vo1．27No．62013年12月JOURNAL()FHEFEIUNIVERSITYOFTECHN0I()GY(SodalSciences)DeC．2013企业人力资源管理外包的影响分析张放(安徽电子信息职业技术学院软件学院，安徽蚌埠233000)摘要：企业人力资源管理外包实施后形成的影响主要包括：对企业员工的影响和对企业组织管理的影响、对企业文化传递的影响。这些影响分为有利和不利两个方面，企业应该认真重视研究这些影响，以提高自身在人事、技术、资源等方

2、面的管理水平，降低企业成本，促进企业发展。关键词：人力资源管理外包；企业员工；组织管理；企业文化中图分类号：F203文献标志码：A文章编号：1008—3634(2013)06—0045—05EffectofHumanResourceManagementOutsourcingofEnterprisesZHANGFang(CollegeofSoftware，AnhuiVocationalCollegeOfEleetroni~sandInformationTechnology，Bengbu233000，

3、China)Abstract：Theimplementationofhumanresourcemanagementoutsoureingoftheenterprisehaseffectsontheemployees，theorganizationandmanagementoftheenterpriseandthetransmissionofenter—priseculture．Theenterpriseshouldpayattentiontotheseeffects，whichhavebothfa

4、vorableandun—favorableaspects，SOastopromotetheenterprisedevelopmentbytheimprovementofpersonnel，technologyandresourcemanagementaswellascostreduction．Keywords：humanresourcemanagementoutsourcing；enterpriseemployee；organizationandmanage—ment；enterprisecul

5、ture随着外包管理的不断发展，人力资源管理外包工作受到越来越多企业的重视。本文主要分析人力资源管理外包实施后对企业的员工、企业组织的管理和企业文化的传递等产生的影响。企业在实施人力资源管理外包工作前和过程中如果充分认识到这些影响因素并合理有效地利用，将有助于企业顺利实施人力资源管理外包工作。、人力资源管理外包对企业员工的影响人力资源管理外包工作实施后，节约了企业的成本、提高了企业的效率、促进了企业的发展，同时，对企业员工也产生了一系列的影响，具体如下图1所示。(1)提高了员工的工作效率劳动分工理

6、论认为，劳动细化的程度与工作效率是成正相关的。劳动分工越细化，工作效率也就越高；劳动分工越粗化，工作效率则越低。人力资源管理外包工作正是把原有的人力资源管理工作进行细化，通过内外部人力资源管理工作人员的相互合作，各自发挥所长、补其所短，进一步提高了工作效率，也为企业赢得了更多的竞争优势。收稿日期：2013—05—23作者简介：张放(1982一)，女，安徽合肥人，助教，硕士。46合肥工业大学学报(社会科学版)2013年12月图1人力资源管理外包实施后对企业员工的影响(2)员工对组织的信任度下降企业实

7、施外包后，企业内部原有的管理规范、职责划分和员工的职业发展方向会有所转变。由于这些转变直接对员工的工作和发展产生影响，员工自然会产生出一些顾虑。有了这些顾虑，员工在工作时Ih然不能全身心投入，并产生许多不利于工作开展的因素，进而带来人员变动。企业的人员不稳定自然会影响企业各项工作的开展，进而降低企业工作效率。(3)员工缺乏责任感和归属感部分企业在实施人力资源管理外包工作后，对员工的管理不闻不问，完全依靠外包服务商。有的企业甚至在解除外包员工的劳务合同之前，没有与外包员工进行有效沟通，也没有采取任何

8、激励措施，进而使员工对企业产生排斥心理，并习惯性地把自己和企业划清界限，员工对企业的归属感自然也迅速消失；同时，由于外包的员工没有了企业的管理，他们直接面对外包服务商，所以自身的安全感自然也没有了。(4)员工失去工作的内在动力现在，外包方式作为新的人力资源管理方式还没有得到所有员工的理解，相比较新的外包方式，许多老员工更喜欢之前的较为稳定的工作状态。在企业实施外包工作后，他们虽然被迫接受了新的管理方式，但由于新方式带来了工作的不稳定，失去了原有的保障措施，使得员工对企业的认同感降低