孩子的座位不好让父母纠结.doc

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1、孩子的座位不好让父母纠结让孩子及孩子他妈纠结的“待遇”    最近,网上一篇关于教室黄金地带的热帖,引起学生、家长的热烈讨论。帖子把教室第二、三排称为黄金地带,认为这些位子正对黑板,易得到老师关注。除黄金座位,网友还列了特殊座位———一般位于教室最角落。另外,每个班级都会设几个帮扶座位,位置不定。    每人都可坐黄金座位    “每天老师上课,都会多看我几眼”      人数:48人(8行×6排)    换座形式:半月一次。从左向右,从后往前坐。每个同学横向移动两行,再纵向前进两排。    李瑞(化名)现在坐在4行3排,也就是网

2、传的黄金地带。只坐了5天,李瑞就非常喜欢这个位子。“每天老师上课,都会多看我几眼。”李瑞说,他不敢开小差,还经常回答老师的提问,非常开心。    再过一周,李瑞就会被调到最后一排。成绩一直保持班上前十的李瑞,对调座位有些担心。或许是相信自己的实力,有点小失落的他很快恢复神气,“好学生坐哪成绩都一样好。”    看儿子学得开心,李瑞妈妈很开心,“刚读书时,我对座位安排比较在意,不过现在没放在心上了。全班大轮换,每个人都可以坐好位子。坐哪个位置不重要,只要孩子自己肯学,坐角落也能考出好成绩。”    调皮娃都坐第一排    “很多成绩

3、不好的学生宁肯选最后一排”      人数:45人(8行×6排)    换座形式:两周轮换一次,从后往前调一排,再向右移动两组。第一排不参与调位。讲台下方的中心位置,人人有机会坐。    马双(化名)班里的特殊位置在第一排。老师对学生们说,不听话的同学全都安排在第一排,这样方便随时盯牢随时提醒,“很多成绩不好的学生宁肯选最后一排,在下面看书讲话,老师也看不到,上课和同学说话也方便。”    听说孙女这样爱玩,马双奶奶决定马上向老师申请孙女“坐头排”,免得学坏了。    讲台旁设“左右护法”    “表现好一周可撤,表现不好坐半学期

4、也可能”    人数:46人(8行×6排)    换座形式:斜向移动,从左向右,从后往前坐。每个同学横向移动一行,再纵向前进一排。讲台两边的两个特殊位置不参与调位。黄金位置人人有机会坐。    周凯(化名)班上在讲台旁设有两个特殊位置,是老师给调皮学生的专座。“坐这里的同学就是左右护法。”周凯说,“表现好一周可撤,表现不好坐半学期也可能。调位,还需要先向老师申请。现在才开学,暂时还没人去坐。”    周凯妈妈很欣慰,周凯没有当过左右护法。要是孩子不听话,倒宁肯孩子坐在老师眼皮底下。要是让我家孩子一直坐那,我肯定受不了要找班主任协调

5、。    一半人无缘前三排    “坐得最靠前是前四排,想靠老师近点”      人数:48人(8行×6排)    换座形式:每周一次。从左向右,从后往前坐。每个同学横向移动一行,再纵向前进一排。前三排同学只在前三排内调动,后三排也是如此。    11岁的楠楠(化名)有些受伤。她现在坐在第7行5排,照换座形式,她只能在后面三排轮换,“坐得最靠前也就第四排,想靠老师近点”。她说,她的注意力不容易集中,听到同学说话,就会被吸引过去。      设帮扶座位    先进带落后    “好多不会的作业,终于有人辅导我了”      人数:4

6、8人(8行×6排)    换座形式:设帮扶座位,让成绩好的优生带差生。斜向换座,每个人能坐黄金位置。    李伊南(化名)的班上形成了一股帮扶风潮。班级第一名旁边的座位是宝座,虽然坐在那个位置,意味着成绩不好,但不少同学还是很期待,“好多不会的作业,终于有人辅导我了。”   只要对孩子成绩有帮助,举双脚赞成。    位置按个子高矮排列    “为什么我要长这么高?为什么坐最后一排?”      人数:40多人(8行)    换座形式:位置按个子高矮排列。    “为什么我要长这么高?为什么坐最后一排?”宋云帆(化名)身高1.48米

7、,开学第一天,他就被安排在最后一排。云帆在家是王子,坐在最后让他有些受不了。他还是渴望,能跟喜欢的老师近些。    孩子坐在最后,上课难免走神。调位前,希望老师一定要跟孩子讲清楚原因。    老师:永远不可能人人满意    很多老师说,换座位是个很敏感事。除考虑每个小孩的个头、视力等客观因素,小孩的性格、学习需要、家长要求都要留心。    为避免上课时孩子讲话,必须调座位。这就不会把一些高个学生往前调,矮的调到后排去。    “关于调座位,我想了很多方案,但永远不可能人人满意。”工作两年很头疼。现在,我们班采取一周一次大轮换,每个

8、人都可以坐黄金位置。    专家:勿让学生感觉“待遇差”    排座最重要的是基于全班同学的了解。有三种方法可借鉴:1、外向学生+内向学生,这样能形成性格优势互补;2、优+中+差,便于小组交流讨论;3、座位大轮换,高个子学生,可靠墙边左右调动,前后

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