法律基础知识课件

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1、法律基础知识江门大昌慎昌食品加工仓储有限公司2013.4培训目的通过本次培训使大家能树立起基本的法律意识、在以后的工作中遵章守法,不出现违纪违法方面的问题。培训目的概论《民法》第九条规定:“公民从出生时起到死亡时止,具有民事权利能力,依法享有民事权利,承担民事义务。”也就是说,自打我们一出生开始,就开始和法律打交道,直到生命结束时为止。如:…人身权、姓名权、肖像权、名誉权,交通法、消防法、消费者权益保护法…概论法律就是国家按照统治阶级的利益和意志制定或认可、并由国家强制力保证其实施的行为规范的总和,包括宪

2、法、法律(就狭义而言)、法令、行政法规(新治安管理处罚条例)、条例、规章、判例、习惯法等各种成文法和不成文法。法律的概念习惯法是独立于国家制定法之外,依据某种社会权威和社会组织,具有一定强制性的行为规范的总和。习惯法作为一类社会规范,不仅中国有,而且在世界各地广泛存在。它是独立于国家制定法之外,依据某种社会权威确立的、具有强制性和习惯性的行为规范的总和。它既非纯粹的道德规范,也不是完全的法律规范,而是介于道德与法律之间的准法规范。如不同民族结婚所生孩子的民族、上门女婿能否继承岳父遗产等。认识习惯法我国法律

3、的产生是由我国国家最高权力机构—全国人民代表大会及其常务委员会直接制定和认可的行为规范。所谓国家制定和认可是指法律产生的两种方式。国家制定形成的是成文法,国家认可形成的通常是习惯法。我国法律的产生法律的特征(1)国家意志性(2)国家强制性(3)明确的规定性(4)普遍约束性法律的特征与企业员工密切相关的法律问题1、盗窃2、人身伤害3、敲诈勒索4、中华人民共和国身份证法5、消防法赋予我们的权利、义务6、劳务合同法律知识7、消费者权益保护法8、案例讨论盗窃的概念词义:它是指以非法占有为目的,秘密窃取他人占有的数

4、额较大的公私财物或者多次窃取公私财物的行为。盗窃的概念盗窃案例一:政府建设局朱先生在东莞行政中心主楼二十层会议室参加完会议后,将手提包遗忘在会议桌内(内有现金人民币1万元,港币3万元及证件若干)。安全员杨大顺在例行巡逻中,发现了手提包,当其看到内有大量现金时,心生贪念,将手提包转藏于楼顶设备下,并于4月1日凌晨将手提包取出,取走现金,将手提包丢弃于该项目17层管道井中。盗窃案例二:某公司品管主任,利用晚间加班下班时间,找准无保安巡查时段将车间生产产生的塑胶废品,多次从围墙扔出,被发现后谎称拿一点回家育苗,

5、并称其是废品。其行为已构成了盗窃行为,只是情节较轻,故被公司罚款并辞退。案例三:包装车间员工私自将包装的糖果放入工衣服口袋带出,被门卫保安查获。虽数量较小但此种行为同样属于盗窃行为,应根据公司相关制度进行处罚。人身伤害的确认一、非本意的二、外来原因造成的三、突然发生的满足以上三个条件的人身受到的伤害称之为人身伤害。人身伤害又分为:责任伤害、工伤伤害等多种情况。人身伤害的确认案例:访客朱某以到福景大厦西座504拿饭为由欲进入大厦内,出入口岗位安全员孙兵按照正常程序要求朱某先登记,再由其打对讲与住户联系放行。

6、但朱某坚持不登记,并开始辱骂孙兵并强行冲卡,孙兵出手拉扯朱某,两人因此发生争执,朱某开始动手推搡孙兵,并用手卡住孙兵脖子用力推至一边,此时孙兵也进行自我防护,推搡朱某,最终两人发展到相互动手。朱某先出拳追殴孙兵,孙兵在防卫中使用随身携带的对讲机砸向朱某头部,造成朱某头部右前额被砸破受伤,伤口长度约为3-4厘米,那么孙兵的行为就构成人身伤害,属于防卫过当。人身伤害留置身份证案例:目前很多公司门岗对来访人员核实后,往往将访客的身份证留下来,并向访客发放临时出入卡,才允许访客进入。从安全管控角度出发,这样确实能

7、对安全防范工作起到一定作用,但从法律角度出发,这样的做法不可取。还有的不良企业,为留住员工,防止员工跳槽,将其身份证扣押在人事部,直到你离开公司时才能拿回。《…身份证法》第14条明确规定,只有5种情形应当出示居民身份证证明。即常住户口登记项目变更;兵役登记;婚姻登记、收养登记;申请办理出境手续;法律、行政法规规定需要用居民身份证证明身份的其他情形。谁有权留置查验身份证对于执行公务的警察查验身份证,根据《身份证法》第15条规定,也只有4种情形:“对有违法犯罪嫌疑的人员,需要查明身份的;依法实施现场管制时,需

8、要查明有关人员身份的;发生严重危害社会治安突发事件时,需要查明现场有关人员身份的;法律规定需要查明身份的其他情形。”同时还规定,警察查验身份证,要事先出示执行公务证后才能查验。谁有权留置查验身份证敲诈勒索案例:管理所工作人员熊某和社会人员(外号“三毛”)等人进行赌博,熊某输了钱,因而怀疑“三毛”赌博作假,于是便带人一起向“三毛”索要输掉的赌资,且索要数目较大,“三毛”报警。熊某的行为就构成了敲诈勒索罪。案例:位于民治街道民乐社

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