别给院士戴乌纱.pdf

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1、改革绷横别给院士戴乌纱升价娜竺知竺的「按份呢电视台新闻以赞许的气报道了一条好消息新组,。·份宣布特殊政策当地院士享受副省级待遇丫,对刀出台这一特殊政策的初衷显然是善良的以示尊重崖要模式、,,知识尊重人才但是不是非此就不能体现良苦用心只有这样才是最高的褒奖,“”,其一实行知识报酬激励即科技人员持股,院士乃学界之尊者社会的敬重来源于他们渊博的。,计划这是一种特殊的报酬计划,学识和崇高的科学献身精神他们是知识经济时代的火、、,是为了吸引保留激励科技人员通过按其知识贡。,,一车头以院士之尊非要去等同某官阶那怎是一个献而让其持有相应股票,使其享有剩余索取权的利

2、益俗字了得使人不由得想起中举之人被赐了一副顶戴花。。“。分享机制和拥有经营决策权的参与机制世界上许多”威力犹存翎官本位、,著名的大公司如惠普微软等都将这一特殊的报酬,就我所知副省级待遇应包括政治待遇和生活待“”。。计划作为按知分配的重要形式比如参加重要会议并在重要位置就座,遇省报上还会,“”,“··”其二实行技术股分配把科技人员个人收⋯,一提到出席今天会议的还有这条对院士们大一,入的部分作股价与企业资产经营效益紧密结合在,概不太适用比如包括配备专职秘书乘坐排量的,,一起、鼓励科技人员为企业多出科技成果提高企业轿车入住。巧平方米左右的房屋等等对副省级生

3、活。,的技术水平和市场竞争力值得注意的是技术股分,待遇能否兑现我心存疑惑如果真的落实了又有必要,,、配的作价不应划死而应经当事人约定根据资产经吗上下有秘书,出入有专车院士们受得了吗“”“”。曹效益的好坏呈递增绒递减函数坐标状态—,“学术交流时秘书趋前介绍这位是享受副省级待遇,“”,其三实行劳动分红即让科技人员能够依。”。的某某院士岂不滑稽。据其知识贡献参与企业税后利润的分配实行税后利,一,我们的周围官气已经够重了在些部门处长比,、、,润分配必须从制度上明确贵权利的关系并确,。职员还多最不济也是个主任科员或副处级调研员国。,、保分红额度的兑现瀚要值得注

4、愈的是确定分红获有,企业的董事长总经理都是括号中注明级别的干部专,利的额度标准不仅是一种与企业税后利润的增幅成。以至宗教界人士也被标明享受某级待遇现在要是连院,“正比例关系而且应是一种倍数放大的相关指数增士“”,也不能幸免夫复何言诺贝尔奖得主杨振宁先”。长关系生该享受什么级别的待遇呢其,“”。四实行荃薪风险收入活分配科技人真正以科学为终生追求的科学家是不会对官阶感兴,员的年度基薪根据企业规模确定风险收入根据知识,“”丝毫不能证明学术建树和成果,趣的乌纱倒有可,,贡献情况确定综合考核结果超过的每超过能滋生出学阀的心态来。,个百分点的风险收入可为年度基薪

5、的综合考核,。在尊崇院士的问题上云南省的做法值得借鉴昆明,。评价结果不满的风险收入为零风险收入支,理工大学教授戴永年新近当选中国工程院院士戴教授,,,付现金首年支付余下的作为风险抵押金逐,年来致力于有色冶金和材料真空冶金教学研究贡献。,,年积累按合同规定时间返支若离开企业经审计。卓著当选后昆明理工大学决定一次性奖励戴教授人民币,以结成风险收入作为抵偿,有技术泄密等损企行为,万元并投资万元支持他带领的学科建设鼓励他,“”、,当然还可积极探索特殊知识贡献重大奖励。。再攀新高没有官帽的加封奖励和鼓励都实实在在“”、“科技成果实施转让奖励璧要信息及时采集奖,

6、官场级别和院士实在没有什么可比性学界泰斗如”、“”“”励重大攻关协作奖励等其它按知分配的新。,日月辉映世界爱因斯坦只有一个而总统可以捆成几棋式。,打让我们用景仰的心情来善待科学家而不要用官阶原载《科技日报》文庞跃辉。的大小去标榜他们原载《中国青年报》文般红‘口口口沙公