岗位技能实操考核表.doc

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1、岗位技能实操考核表姓名：部门：岗位：评价日期：序号考核内容标准分得分1能掌握本岗位所有设备工作原理，并能熟练操作。202掌握本岗位设备维护保养方法，并经常做维护保养。203有丰富的岗位工作经验，能够用于解决本岗位日常问题。204工作周密细心，积极主动，主管安排工作严格依公司制度落实。205服从主管安排，积极主动协助他人作业,促成团队合作。20合计100总评评价者签字：职位：1.考核满分为100分，95分以上的为优秀，在月度绩效考核上加3分（百分制），85－94分为合格，在月度绩效考核上加1分。85分以下为不合格，在月度绩效考核上扣2分。2.每天进行监督，如发现违规当天扣分，每月累积评一

2、次分。连续三次评为不合格者，将视情况给予其警告、降级使用或辞退。3.考核结果将与该员工的工资和年底奖金挂钩。