公益文化组织参与创意产业发展的SWOT分析-论文.pdf

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1、重庆科技学院学报(社会科学版)2014年第7期JournalofChongqingUniversityofScienceandTechnology(SocialSciencesEdition)No．72014公益文化组织参与创意产业发展的SWOT分析张勇摘要：促进创意产业快速发展，需要公益文化组织的积极参与。分析了公益文化组织参与创意产业发展的优势、劣势、机遇和威胁。从公益文化组织自身能力、外部形象与合作机制、政府政策等方面，提出了公益文化组织参与创意产业发展的策略关键词：创意产业：公益文化组织；SW0T分析中图分类号：G122文献标识

2、码：A文章编号：1673—1999(2014)07—0113-03作者简介：张勇(1981一)，男，博士，安徽工程大学(安徽芜湖241000)．&-~．-学院讲师，研究方向为公共管理。收稿日期：2014—03-06基金项目：安徽省社科规划项目“协同治理：自然灾害性危机事件中的非政府组织参与研究”(AHSK11-12D60)；安徽省高校人文社科研究项目“互联网协同治理视角下的政府公共危机管理”(2010sk538)。营利组织的组织性、民问性、自治性、非营利性、志愿一、创意产业与公益文化组织的博兴性特点．还具有文化艺术性特点。随着知识经济时

3、代的到来，创意产业的发展正公益文化组织具有多种组织形式，如高校、科研在世界范围内迅速崛起。1998年英国政府出台《英机构、艺术团体、文化馆、博物馆，以及协会、基金会国创意产业路径文件》(CreativeIndustriesMapping等，这些组织发展的状况各有不同。单就这些组织的Document)，首次明确提出了“创意产业”(Creative本身特色来看．它们往往是技术、资金、人才的联合Industries)的概念，并积极推动创意产业的发展1]。体，是文化与知识的创造者与传播者，处于文化创造因为创意产业已不仅仅是一种理念，而是有巨大的

4、与创意的前沿阵地。创意产业完全可以借助公益文经济效益和社会效益_2]。十几年前，全世界创意经济每化组织在人才、资金、政策等领域的优势推动自身的天就制造220亿美元的价值，并以5％的速度递增。发展。创意产业的发展也会反过来影响公益文化组创意产业构建起新的经济核心要素和产业结构通织的发展。在合作过程中，公益文化组织若能全程参道，成为推动城市发展的新引擎．现在已经成为衡量与创意产业的流程，这对其自身能力的提高、实力的一个国家或城市综合竞争力的重要因素。增强也大有裨益。因此，公益文化组织参与发展创意目前，在我国经济较发达地区，如北京、上海、深产

5、业，应该是一个相得益彰的双赢的合作过程。圳等龙头城市，创意产业已经初具规模，出现了一批三、公益文化组织参与创意产业发展的具有一定竞争力的创意企业，产业集群的趋势较为SWOT分析明显。但与欧美发达国家相比．我国的创意产业还很不发达，无论是创意的挖掘、企业竞争力的提高，还公益文化组织与创意产业之间存在着某种契是市场的开发以及产业链的整合，都还处于起步阶合。要把这种契合转变成现实。则有必要对公益文化段。创意人才缺乏、资金不足、政策局限等，是制约我组织面临的各种内部和外部影响因素进行全面的分国创意产业发展的重要因素。关于如何促进我国创析，从而采

6、取正确的行动策略，扬长避短，获得最佳意产业快速、健康发展的问题，许多学者从经济、产的效果。业、制度等层面进行了研究。下面我们将从公共组织的(一)公益文化组织的参与优势角度，探讨公益文化组织参与创意产业发展的问题。目前，我国创意产业发展还处于初创阶段，企业规模较小．创意人才比较缺乏，这为公益文化组织的二、公益文化组织参与创意产业发展的可参与提供了很好的机遇。公益文化组织能否有效参行性与．这与其自身的独特优势紧密相关。公益文化组织是指从事文化公益事业的各种非第一．公益文化组织的志愿性、公益性与创意产政府、非营利机构，它们除了具有萨拉蒙教授赋

7、予非业的本质相契合。从组织的宗旨和使命来看，公益文一113—化组织带有很强的公益性、利他性，在社会实践中，信息与资源在一定程度上的共享．而且可以设置创往往表现出强烈的志愿精神、伦理价值与公共责任，意的共享平台，降低信息搜寻的成本。比如设置“创这决定了公益文化组织往往从事的是带有正外部效意箱”，员工可以将自己的创意投递进“创意箱”；或应的社会公共事业。创意产业作为社会主义文化建者在自己没有创意、灵感匮乏时，去“创意箱”查看别设事业的重要组成部分，从其产业属性来看本身就人的创意，激发新的创意灵感。这带给创意企业的收带有部分公共产品与服务的特

8、征，显然它也不完全获往往是令人意想不到的。是一种营利性产业。“市场机制之所以不能完全取代(二)公益文化组织的参与劣势文化发展的机制．主要原因还在于文化产品的外部第一．组织自身的问题。从组织运作实际情况性问题