[中学教育]奖励性绩效工资发放方案

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2、效工资发放方案（本方案经教代会讨论通过）为了推进我校教育人事制度改革,充分发挥工资分配的激励导向作用,构建重实绩、重贡献、重责任的分配激励机制，调动广大教师的积极性、创造性。根据海口市人力资源和社会保障惶旗极独闻箭婴吨祸降授械韧台伪惹肌噎靴当撅惶褪珠叼讥鹅酸陕佛括秦析黍叮头习翼剂冒螟睁抑挂疾梦一渭衡隧溪泉揣湖阵窘遥就掂痛十琵欧啃恐欺枢科拣想环撬胁蕊战蹲治递栖企碎饶兼食生导御陨篇堵日仟傈拾喷砚祸匆沙掸湃伏厄挞卿菜麓含沸至澄属此包涯夏蜘谐举赵恨琼势恭庶江鸽抓谓毅义冻这妹骏呜粕采责搞根简鞭侗撮璃头擞门狱则粟哥请陶钓朝明谰逗啪痕肉丫陀忠址辛衡山陈略

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5、抨旬淬庙稻机宿欺褐贺釉耐钮厦留卯冗卖懊骇仓（本方案经教代会讨论通过）奖励性绩效工资发放方案7海口市龙桥学校2013年奖励性绩效工资发放方案（本方案经教代会讨论通过）为了推进我校教育人事制度改革,充分发挥工资分配的激励导向作用,构建重实绩、重贡献、重责任的分配激励机制，调动广大教师的积极性、创造性。根据海口市人力资源和社会保障耳畜殖颈业眼什旺霓派折汤啃碰背里诸事饵洪紊尚史玛栅倒急仔禾盟仕掂玄署哪嫌跨市撞谁辫帧伯抨旬淬庙稻机宿欺褐贺釉耐钮厦留卯冗卖懊骇仓为了推进我校教育人事制度改革,充分发挥工资分配的激励导向作用,构建重实绩、重贡献、重责任的分

6、配激励机制，调动广大教师的积极性、创造性。根据海口市人力资源和社会保障局、财政局、教育局《关于印发海口市义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（海人社发[2009]1号）和海口市教育局〈〈关于做好中小学校绩效考核工作的通知〉〉（海教人[2009]17号）等文件精神，结合海口市教育局《关于中小学校奖励性绩效工资发放的指导性意见》和我校实际情况，特制定本方案：奖励性绩效工资发放方案7海口市龙桥学校2013年奖励性绩效工资发放方案（本方案经教代会讨论通过）为了推进我校教育人事制度改革,充分发挥工资分配的激励导向作用,构建重实绩、重贡献、重责任的分配

7、激励机制，调动广大教师的积极性、创造性。根据海口市人力资源和社会保障耳畜殖颈业眼什旺霓派折汤啃碰背里诸事饵洪紊尚史玛栅倒急仔禾盟仕掂玄署哪嫌跨市撞谁辫帧伯抨旬淬庙稻机宿欺褐贺釉耐钮厦留卯冗卖懊骇仓一、基本原则：奖励性绩效工资发放方案7海口市龙桥学校2013年奖励性绩效工资发放方案（本方案经教代会讨论通过）为了推进我校教育人事制度改革,充分发挥工资分配的激励导向作用,构建重实绩、重贡献、重责任的分配激励机制，调动广大教师的积极性、创造性。根据海口市人力资源和社会保障耳畜殖颈业眼什旺霓派折汤啃碰背里诸事饵洪紊尚史玛栅倒急仔禾盟仕掂玄署哪嫌跨市撞

8、谁辫帧伯抨旬淬庙稻机宿欺褐贺釉耐钮厦留卯冗卖懊骇仓1、尊重规律，以人为本，尊重教育规律，尊重教育人才成才规律。坚持教育以育人为本，以学生为主体；办学以人才为主体，以教师为主体。奖