创业：写给那些在工厂里上班的朋友.doc

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1、创业：写给那些在工厂里上班的朋友　　我也是从打工出身的，打工真的不是方法不会有出头之日的。永远只能混饭吃，只怕到最后饭都吃不饱。忠告和我一样出身的朋友愿你们可以改动人生早日成就梦想：　　或许你如今衣锦还乡，生活过的马马虎虎，拿着2-3千的工资，有电视看有电脑玩，这就够了，但是未来在哪里？　　每年，制造业都会吸纳很大一局部大学毕业生，在这些职场新人庆幸找就任务，对未来充溢神往的时分，他们的晚辈——已在制造业内打拼了几年的师兄师姐们——却怀着深深的忧虑，他们不知道未来会怎样？他们不知道何时会被抛弃?　　职业生涯的O形路口　

2、　不论何种企业，大学毕业生进入其中从事研发、业务、消费、推销、人事等任务都要从零学起。两三年过去了，这些大先生的职位会从储干、技术员、工程师渐渐做到主管，工资也从2K、3K变为5K。看起来有着不错的职业开展，但是理想上他们中大局部人的职位会停留在工程师及主管这个阶段，工资也会停留在3K至4K左右，之后再难有停顿。从主管至经理，工资开展到5K以上对绝大少数大先生来说是很难完成的。当大局部人在行进的路途上停留上去后，他们就将在职业生涯的Ｏ形路口无休止地循环，看不到止境，当止境出现之日，很能够就是他们被抛弃之时。　　一个公司

3、中，最有技术含量并发明最大利润的是研发部与业务部，但制造业公司往往都只是一个代工车间。那些外资企业，他们的研发、销售中心都放在国外，中国的公司仅仅只是作为产品制造环节。虽然这些公司在国际也设有研发中心和销售中心，但产品的原创设计都在国外完成，国际的研发人员只是接纳图纸，然后布置开模，将产品完成。这种状况下，国际的研发工程师更确切地说只是一个产品完成技术员，至于设计方法、设计理念、工程技艺和他们关系不大，他们也很难掌握真正的中心技术。外企在国际设立的销售中心功用愈加单一，主要是接纳国外业务人员转过去的制造订单，并跟踪订单

4、完成状况确保出货，销售技巧、营销手腕、市场开拓这些都与他们绝缘。而国际民营企业在这些方面则更为不堪。　　其他与产品制造有关的如消费、品管、生管、推销等职位,其中的技术含量或许说从业人员的价值更低。技术含量低则意味着门槛低，门槛低则意味着不可替代性低，不可替代性低则意味着被淘汰的能够性高。在企业中，消费、品管、生管、推销人员被老板炒鱿鱼是最多的,你上午还在下班,或许下午人事就通知你分开。制造业公司的人事部每天做的就是努力于招人,或许说低工资招人,而不是努力于留住人，由于人才市场上有的是价廉物美的新毕业生。当年，你花了一年

5、左右的时间就能轻松胜任所担任的职务，那么你的师弟师妹凭什么就不可以呢？尤其是在外资企业,他们往往以每月1千多的工资招募一个大学毕业生，两年后，当他的工资需求增长时,将其换掉,再招一个毕业生,如此往复循环，将人力本钱控制到最低。这些企业的中心竞争力就是廉价的休息力本钱。　　老话说男怕入错行,入行后想再转行的难度显而易见。当你进入制造行业,再转入其他行业的能够性极低。你只能在这个行业内转,假设哪天向心力过大,被甩出圈子,那将是一切喜剧的末尾。当城市产业晋级,人到中年的你又如何自我晋级？当工厂搬迁，拖家带口的你难道又末尾留鸟

6、迁移？　　当公司封锁，已显富态的你难道又末尾奔走在各团体才市场，忍受着招聘人员的白眼和无耐，与那些刚走出学校的大先生竞争？　　制造业公司普遍缺乏培训提升机制，处在公司中层的大先生在公司里并没有不可替代的作用，高层职位有限且要求很高，后来者中又有很多优秀者，在整团体才需求不时扩展的状况下，新求职者的希冀下探，中间层处在前无退路后有追击的为难之中，看起来失掉自己生活空间的日子并不悠远。长江后浪推前浪，前浪恐怕真的只能死在沙滩上了。第1页第2页第3页