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1、年终奖个税问题说明 年终奖个税问题说明年终奖不是企业的法定义务,员工拿不到愁,拿到了也愁.企业的年终奖政策一般都有鲜明的目的,一些民营企业甚至将它作为留住人才的手段.年终奖在个税征收上有优惠计算方法,但一年只能使用一次.年终奖在拐点会出现多发一元,个税多千元的奇观.如此显失公允的政策,大概是税法史上最富有传奇色彩的一个纰漏了. 一、年终奖性质:员工参与利润分配 员工有权要求企业按时足额发放工资,但不能要求企业发放年终奖.年终奖可有可无,可多可少,并非企业对员工的法定义务.从这个角度看,愿意为员工付出年终奖的企业都是充满善意的.会计做账时把年终奖
2、当作成本费用,这是曲解了年终奖.我更愿意相信年终奖是股东在讨好员工,允许员工一道参与利润分配. 二、年终奖发放:体现企业的留人策略 年终奖发放模式各有千秋.大型外企和国企很简洁,年底或来年初一次给付,以春节前结清的居多.大型民营企业发放年终奖就很策略了,譬如,华为的年终奖在次年三季度才兑现,万达的年终奖需分几次兑现.在拿到年终奖之前提出离职,有的企业明确规定不再发放年终奖.即便年终奖照发,一般也会要打些折扣.总以为年终奖可以抑制员工的离职冲动,发放时让你望眼欲穿好、欲弃不忍,企业家的留人策略就算成功了. 三、年终奖预提:符合条件可以税前扣除
3、在会计处理上年终奖可以在发放时作为费用,也可以先预提后发放.企业在年末计提但未发放的年终奖金可以在所得税前扣除吗?这要分两种情形看: 1、如果汇算清缴前实际支付了,可以在所得税前扣除; 2、如果汇算清缴前未支付,对不起,所得税前扣除不了. 税务的这一规定应该算是仁慈的.鉴于此,企业应根据利润情况用好这一规定,尽量把纳税义务发生的时间往后移. 四、年终奖个税:一年只能一次优惠 月薪超过3500的(不含五险一金):所得年终奖÷12,然后再乘以对应的税率就是要交的个税了.月薪不超过3500的(不含五险一金);要先拿出年终奖中的一部分填足月薪350
4、0,然后在所得年终奖÷12,再乘以对应的税率就是要交的个税了. 0001 计算年终奖个税时,可视作把年终奖单独作为一个月的工资,但有优惠,体现在年终奖的总额除以12后确认税率.但这样的优惠一年只能有一次,出现第二次时,奖金并入工资计算个税. 五、个税摆乌龙:多发一元,个税多千元 年终奖在拐点会出现多发一元,个税多千元的奇观.如此显失公允的政策,大概是税法史上最富有传奇色彩的一个纰漏了,更传奇的是如此违背常理的政策居然一执行就是许多年.其间有过质疑,有过嘲讽,有过建议,但一切最后归于沉寂.因为政策的制定部门对这一不合理现象憋着不认,挨骂不改,芸
5、芸众生又可奈何. 许多朋友对年终奖多一元,个税多千元不理解,解释如下: 1、年终奖个税计算似与月工资个税计算相同,实则不同; 2、年终奖个税税率根据奖金总额除以12后确定; 3、问题出在速算扣除数,年终奖个税的速算扣除数比照月工资个税的速算扣除数,但没有乘以12; 4、年终奖个税在档际间会出现了断裂,致显失公允.
