如何制定招聘计划.doc

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1、如何制定招聘计划如何制定招聘计划一、招聘计划的内容招聘计划一般包括以下内容：1．人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容；2．招聘信息发布的时间和渠道；3．招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责；4．应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等；5．招聘的截止日期；6．新员工的上岗时间；7．招聘费用预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等；8．招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合；9．招聘广告样稿。二、招聘计划的编写步骤招聘计划的编写一般包括以下步骤：1．获取

2、人员需求信息：人员需求一般发生在以下几种情况：(1)人力资源计划中明确规定的人员需求信息；(2)企业在职人员离职产生的空缺；(3)部门经理递交的招聘申请，并经相关领导批准。(招聘申请表见表4—1)2．选择招聘信息的发布时间和发布渠道。3．初步确定招聘小组。4．初步确定选择考核方案。5．明确招聘预算。6．编写招聘工作时间表。7．草拟招聘广告样稿。