员工培训需求调查表(新).doc

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1、员工培训需求调查表姓名:请各位同工在选择的选项上标记（用沏标记）服务领域:第一部分培训认同度1、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训（单选）:□非常有帮助，希望多组织各种培训□有帮助，但是没有时间参加□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□基本没有什么帮助，不会参加2、您目前的学习状态是（单选）：□经常主动学习，有计划地持续进行□有学习的念头或打算，但没有时间□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持口有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头3、您参加过的培训是：口自己主动提出口机构指派口机构要求口日费学习第二部分培训的组织

2、和安排1、您认为最有效的培训形式是什么？请选出您认为最有效的3种（多选题）:□邀请外部讲师到机构进行集中讲授□建立网络学习平台□部门内部组织经验交流与分享讨论□建立机构图书摩，供借阅□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□由机构内部有经验的人员进行讲授□光碟、视频等声像资料学习□其他：□拓展训练2、您认为,最有效的课堂教学方法是什么？请选出您认为最有效的3种:3、4、5、□课堂讲授口案例分析口模拟及角色扮演您认为，以下哪个因素是您参与培训的首要考虑因素：口领导的重视程度口员工的培训参与意识□培训时间的安排和时长口培训内容的实用性□培训效果的跟进口培训讲师的授课水平您倾向于参加哪种类型的讲师的

3、培训：□实战派知名机构专家，有标杆实战经验□职业培训师，丰富的授课技巧和经验□其他：假如，鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的分享人，您是否乐意:音像多媒体口游戏竞赛口研讨会□其他:□培训方式与手段□培训组织与服务学院派知名教授学者，理论功底深厚，知识渊博本职位优秀员工，对机构业务很了解□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□乐意，但是没有时间做这个事情口需要考虑一下口不会担任6、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：□一个小时口二个小时口三个小时口半天□无所谓，看课程需要来定□其他：7、您

4、希望的或者所能接受的培训的频率是：口每周一次口半月一次口每月一次口两月一次口每季度一次第三部分培训需求信息1、您认为新进入机构的员工，最急需哪些方面的培训？口机构文化口机构礼仪□办公行政制度□薪酬福利□分领域岗前培训口工作流程□人力资源管理制度（如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等）□其他2、您认为目前的培训有哪些地方可以改进：口与工作时间经常冲突，无法协调口培训师水平不高，与参加培训者无法形成有效的沟通口无法满足自己实际的培训需求□经常占用休&时间，无法得到充分休息，影响正常工作进行□其他（请说明）：6、您对机构2014年培训有什么好的建议?