交通事故多级伤残赔偿标准的计算公式.doc

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1、交通事故多级伤残赔偿标准的计算公式受害人遭受伤害，身体受到多处伤残的，进行索赔的公式如下：C=CtXC1（Ih+ZIa（ElaWlO%,i二1,2,3...n多处伤残）a=ii=l这里没办法打出来，你就理解是i从1到no式中：C二伤残者的伤残实际赔偿额，元；Ct二伤残赔偿总额，元；C1二赔偿责任系数，即赔偿义务主体对造成事故负有责任的程度，Ih二伤残等级最高处的伤残赔偿指数，即多等级伤残者，最高伤残等级的赔偿比例，用百分比（%）表示；la二伤残赔偿附加指数，即增加一处伤残所增加的赔偿比例，用百分比表示。伤残赔偿指数是指伤残者应当得到伤残赔偿的比例。B.2中的伤残赔偿指数是按本

2、标准3.6条规定，以伤残者的伤残程度比例作为伤残者的伤残赔偿比例。那么这个公式就变成实际赔偿额=伤残赔偿总额X赔偿责任系数X（儿个伤残伤残等级最高处的伤残赔偿指数+伤残赔偿附加指数1+伤残赔偿附加指数2+……伤残赔偿附加指数n）再来一个具体算法，设某人伤残三处，分别评定为六级，七级和九级，在交通事故中承担30%的责任，对方承担70%,则他的赔偿额为：实际赔偿额=伤残赔偿总额X赔偿责任系数70%X（儿个伤残伤残等级最高一个六级的伤残赔偿指数50%+七级伤残赔偿附加指数+九级的伤残赔偿附加指数）下来说伤残赔偿附加指数。较合理的算法是：1、存在I级伤残时，其他等级被吸收，不计算赔偿

3、附加指数；2、la的合理取值应为：II级为10%,III级为9%,IV级为8%,V级为7%,VI级为6%,VD级为5%,VHI级为4%,IX级为3%,X级为2%；但是这个和伤残赔偿指数不一样，不是法定的，所以各地做法不一样。有的是在取值范围内（伤残赔偿附加指数W10%）由法官自由裁量，有的是五级以下一个固定值，五级以上一个固定值。按我说的算法算的话。那就是：实际赔偿额=伤残赔偿总额X赔偿责任系数70%X（儿个伤残伤残等级最高一个六级的伤残赔偿指数50%+七级伤残赔偿附加指数5%+九级的伤残赔偿附加指数2%）公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构

4、，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时,一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、治谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持点好的精神面貌。8、员工要注重

5、个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——9月）上班时间早8：30午休12：00——14：00下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：0——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理清示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明

6、。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理

7、会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、申岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。3、公司内所制定的《员工口程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进