员工考勤管理规定

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1、第一章员工考勤管理制度考勤管理制度员工考勤管理规定Ø目的为保持良好的工作秩序，加强公司员工考勤管理，减少员工早退、迟到、旷工等现象的发生，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，结合本公司生产工作实际，特制订本规定。Ø适用范围本规定适用于食哈哈公司所有员工。Ø职责权限1、生产部门员工考勤由生产部各车间负责统计，生产部应于每月5日前汇总后报行政人事部。2、管理人员及司机、各门市人员由各相关部门负责人统计，汇总后于每月5日前报行政人事部。3、行政人事部有权对公司所有员工的考勤状况进行监督，并按考勤管理规定进行处理。Ø考勤方式与内

2、容根据公司各岗位职责与性质的不同，公司对不同岗位分别实行综合计算工时工作制与不定时工作制。考勤方式分为“车间考勤”与“员工签到”等形式。一、生产部门1、生产部门实行以年为周期的综合计算工时工作制一般工作时间为：上午8：30——11：30，下午13：00——21：30（中间可以灵活安排员工休息，使员工实际工作时间不超过8小时）由于生产工人工作具有灵活性，其具体的工作与休息时间由生产部门根据公司全年的生产情况进行调整，但应保证生产工人全年平均每人每月不少于2天（不含11天公休假）的休息；特殊情况不能安排休息时，公司可根据生产淡旺季进行调整。2、生产工厂员工考勤，实

3、行生产工厂记录制。具体操作办法是，生产工厂各班组根据员工实际出勤情况如实登记每日出勤员工姓名与时间到《车间考勤记录表》，并如实记录员工出勤的异常情况（另生产工厂可根据需要制定“生产工厂员工考勤细则”）。二、门市、门卫、司机、销售及仓库人员实行不定时工作制一般工作时间为：早上04：00-11：00；冻货门市早上5：00-晚上19：00（中间可以灵活安排员工休息，使员工实际工作时间不超过8小时）。具体工作时间由各部门负责人灵活安排。考勤的具体操作办法是每天上下班时，由员工本人在《食哈哈公司员工考勤签到表》上签名，各部门负责人负责监督。月底由各部门汇总后交行政人事部

4、。三、公司办公室人员公司办公室人员实行标准工时工作制，每周工作六天，工作时间为：上午09:30——12：00，下午13：30——17：30办公室人员的考勤实行实名签到制，由职员每日在《食哈哈公司员工考勤签到表》上签名确认，行政人事部负责监督。Ø加班员工因工作原因需要加班时，必须事先得到上级主管的书面批准（填写《加班申请单》）；公司据此计发加班工资。Ø假期1、国家法定假期2、调休：公司管理层员工因工作需要加班后，可申请用工作日进行调休（填写《调休申请单》）。3、病假：员工生病（因工负伤或患职业病除外），必须持镇级以上医院证明，按规定请假手续申请病假。4、婚假：适

5、龄结婚者（女20～23周岁、男22～25周岁）给假3天；晚婚者（女满23周岁、男满25周岁）给假15天（包括公休假及国家法定假日在内）。以结婚证登记日期为准，婚假必须在登记日起六个月内一次性给假。5、生育假：（1）产假：女员工顺产享有90天产假，其中产前15天；剖腹产、难产增加15天假期（需持医院证明）；多胞胎，每多生一个婴儿，增加15天产假。（2）流产假：根据医院证明给予假期。怀孕不满四个月，给假15天；怀孕4个月以上的，给假30天。（3）以上生育假不适用于非婚生育及非计划生育者（即无准生证者）。6、丧葬假：员工直系亲属（父母、配偶、子女等三代以内直系亲属）

6、亡故，给假3天。Ø请假1、员工请假（包括调休）应事先填写《请假申请表》，报上级主管批准并安排好自己的工作后，方可休假；管理人员请假实行代理制度，管理人员在填写请假单时，应注明代理人员；请假时先由代理人员签字同意后，再按公司员工请假流程履行签字手续。2、员工请假应实行逐级批准。生产工厂员工的请假，由厂长或厂长授权管理人员负责批准，请假三天以上的需生产厂长批谁；其它部门员工请假由各部门负责人进行审核；管理人员以上员工请假，必须先找好代理人员，代理人员签字后，再由上级审核，无相关代理人的，上级不得批假；部门负责人请假，由分管副总经理审批。3、员工因故不能事先填写《请

7、假申请单》时，必须当日以电话通知上级主管；在不影响工作的前提下，上级主管可以同意休假；请假员工返回公司后必须补填《请假申请单》（病假须附镇级以上医院的证明原件）。4、既无《请假申请单》，又没有事先通知上级主管或假期到期而擅自不上班的休假属旷工行为，公司按有关规定进行处理。5、除病假外所有休假超过五天的，必须在休假开始前一周提出请假申请，获得批准后方可休假。Ø考勤处分一、迟到、早退的处理方式1、迟到(早退)：班前会点名未到者，视为迟到；提前下班视为早退；迟到或早退5分钟以内的，扣款5元；迟到或早退5分钟以上10分钟以内扣10元，之后依次每小时扣20元；（10分钟

8、以上，不足1小时的按1小时计）。2、全