今天工作不努力,明天努力找工作.ppt

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1、·共同空间·一、入场进　　场往前坐深呼吸静感受画面二、问好回答：好！很好！要求：大声热情真切感受·三、掌声爱的鼓励热力掌声YES掌声雷鸣般的掌声今天工作不努力明天努力找工作职业素养系列----主讲人：何国祥第一讲：不努力工作的症状从心态上：把工作定位成一份工资．第一讲：不努力工作的症状缺乏思考问题，分析问题，解决问题的能力在能力上发生在工作中存在的问题也不知道去改善用好的梯子应该放回去拖把不应放在墙边夹缝里应及时将钢管迁移到物料堆放区。应及时将钢管迁移到物料堆放区。及时处理这些没收物品因果图法会议失败设备人力其他方法材料麦克风音质模糊投影机故障与会者迟到会议主持者未能控制全局与会者未积极发

2、言会议记录不详细会议报告准备不充分会议资料备份不够开会前没计划未能调动与会者积极性会议环境太差未能及时通知与会者第一讲：不努力工作的症状执行力上：没时间概念，做事拖拉．上司下属紧盯反馈注解：汇报：回报：说明要求反馈单向双向回报的作用一、放心二、修正第一讲：不努力工作的症状学习创新力上：不会结合自己的工作岗位加强专业学习用于补足．做一天和尚撞一天钟，没有危机意识．如果我们只把目光停留在自己的海岸线，你就不可能走出新大陆，投资学习的效能是１：１００倍，将我们的企业带向学习型组织，将我们车间带向知识型的团队，相信，我们的企业一定会有崭新的未来．第一讲：不努力工作的症状对于别人的提醒＼批评不屑一顾

3、近君子方显有德;怕小人不算无能;静坐常思自己过;闲谈莫论他人非.第一讲：不努力工作的症状在处理问题上：找借口，找理由推卸责任．案例：老鼠偷油的故事第一讲：不努力工作的症状在领导的层面上：是制造问题者，而不是解决问题者第二讲：我们应不应努力地工作反思检讨自己－以老板的心态面对工作以感恩的心态面对工作思想上努力工作的前题（一）１、搞清楚自己从事的工作内容，且做好的标准是什么？２、搞清楚自己的职能及可以履行的权利是什么？３、担任这个岗位必须具备的管理技能、水平。结合自身现有水平对照，不足应加强学习补足。以适应“人岗匹配”的需要。４、明确企业会避免”用一个庸人，误了一群能人“的错误，并会及时地调整

4、。手段及方法上努力工作的前题（二）手段及方法上依据公司及分厂下达的当月工作目标制订可行的工作计划（附工作计划制订执行范本）某某部门０８年７月月度计划重要目标实施（一）1、目标任务：配合公司及“改革创新领导小组”落实好人员配制计划完成时间：08-08-15责任　人：何国祥工作　标　准：依据“改革创新领导小组”004号文件的管理人员引进流程办理。目标执行情况：（考评小组意见）1、完成口2、未完成口评语：工作任务分解流程下达任务指令按排执行人选紧盯检查告之执行标准处理及修正形成闭路循环解决问题的管理工具＂ＰＤＣＡ＂循环如何让“借脑工程”的管理手段在本企业中良好地推广使用Ｐ　计划Ｄ　执行检查　Ｃ处

5、理　Ａ解决问题的管理工具＂ＰＤＣＡ＂循环第三讲：明天努力找工作为什么要努力找工作的原因？犯了国人的一个毛病：＂得到时并不知道珍惜，失去时才知道它的珍贵＂．哇噻，好烫啊！！！！好舒服啊……水煮青蛙实验“跳蚤”能给我们什么样的启示呢？结论:“今天工作不努力，明天努力找工作”，今天你不愿意为自己的工作付出汗水，你明天收获的只有泪水！谢谢大家！下次再见！谢谢!